Уже несколько лет анализирую и систематизирую ситуацию с вакансиями, но HR всё еще умудряются меня удивлять. Вот столкнулся с еще одним, пока не понятым поведением.
Но, как всегда, лучше начну с самого начала, чтобы и у читателей сложилось понимание моего удивления.
Где-то года полтора как стал отслеживать на работных сайтах одну организацию, которая занимается архивированием данных, сканированием большого объема архивных документов на территории заказчика. Своего рода аутстаффинг – предоставление сотрудников на непродолжительное время для выполнения заданного объема работ.
Мое внимание на эту компанию обратили, когда на одной временной работе в коллектив пришла работать молодая женщина, ранее поработавшая в этой организации. Как выяснилось – эта компания один из крупнейших игроков рынка архивирования данных. После этого стал часто замечать и подмечать вакансии этой компании на работных сайтах. Они мне попадались с определенной периодичностью раз в 2-3 месяца. С начала этого года расширил круг рассматриваемых вакансий, поэтому как только попалась мне вакансия от этой компании «Оператор сканирования», то сразу отправил на нее резюме:
Как видно по датам, мне быстро ответили. Прочитал сообщение от HR буквально, и написал в чат, как и просили. 😊
Но вероятно текст, отправленный мной, был достаточно сложным для HR, либо у нее были более интересные кандидаты 🙄, поэтому дальнейших ответов не последовало. Тем не менее, вакансия продолжала публиковаться и обновляться на работном сайте. И где-то через месяц, мне попался ее очередной клон, на который я вновь отправил резюме:
Несмотря на немного разные названия вакансий, внутри они содержали один и тот же набор требований. И как видно из переписки, мы даже продвинулись в общении с HR немного дальше.😮
Вакансия продолжала публиковаться еще около месяца, пока не ушла в архив:
Тут стоит пояснить некоторые моменты, которые меня интересуют:
- сдельная оплата - стоило посмотреть в живую, как выполняют работу сотрудники, уж не конвейер ли там на рабочих местах, и не «деруться» ли они за объемы «облегченных» (удобных для исполнения) работ;
- взаимоотношения в коллективе – могут быть разные, а тут еще начальники, которые далеко, и на месте другие начальники (работа на территории заказчика), которые тебе не начальники;
- посмотреть договор ГПХ – так как работа на удаленной территории сторонней компании, тот тут может быть масса нюансов, хотелось бы прочесть этот документ до, а не после своего согласия на трудоустройство.
Чтобы прояснить интересующие меня вопросы, потребуется посетить как минимум место работы и пообщаться с людьми на рабочем месте, но HR к такому событию явно не готова. Либо интроверт, либо есть что скрывать. 🤔
Ну, что тут поделать, значит не срослось.
И вот наступает апрель, и я опять натыкаюсь на очередной клон вакансии этой компании, и вновь отправляю свое резюме:
Наконец-то, они нашли кого так долго искали! 🍾🥂
Естественно, что теперь по этой вакансии, я не могу писать HR, получил ведь отказ:
Даже не расстроился по этому поводу, и про себя подумал, какая HR молодец, хоть не проигнорировала, обратную связь дала. Укрепила во мне веру в HR – есть еще адекватные специалисты и в этой сфере.🙋♂️
Получил информацию, и пошел мониторить другие сайты, как вдруг, на одном из не очень известных работных сайтов натыкаюсь на две (‼🤨) вакансии этой компании, которые опубликованы в ту же дату, в которую мне прислали отказ:
И тут вот наступило расстройство, зачем так хорошо подумал про HR? 😏
А если серьезно, то не понимаю, как воспринимать такую блуждающую по разным сайтам вакансию? Несколько месяцев HR потусовала вакансию на одном работном сайте, теперь несколько месяцев будет тусовать на другом? Это работа у нее такая, или есть какой-то тайный смысл в таких блужданиях?
Попытка менять названия, работные сайты и что-то еще приведет к найму искомого сотрудника? 🤨
Или HR готова делать все что угодно лишь бы не общаться с соискателями в живую? 🤷♀️
Не понимаю! Реально удивлен такому подходу.