История, которая могла бы остаться незамеченной, если бы не дошла до Верховного суда РФ. Женщина, столкнувшаяся с вынужденным увольнением, смогла добиться справедливости, когда три инстанции уже отказали ей в праве быть услышанной.
В суде женщина заявила, что работодатель заставил её подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Но сам текст заявления она не писала, текст уже был уже заранее подготовлен и передан ей. Всё, что от неё требовалось, — поставить дату и подпись. В этот же день трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.
Однако уже спустя два дня женщина попыталась исправить ситуацию. Она направила в адрес работодателя отзыв своего заявления. Реакции не последовало. Работодатель посчитал дело завершённым, ссылаясь на уже оформленное увольнение. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций встали на его сторону, сочтя увольнение законным. Но на этом история не закончилась.
Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете круглосуточно и задать вопрос бесплатному юристу по тел.☎️ +78001014638
Верховный Суд РФ (определение №35-КГ22-7-К2) отменил решения предыдущих судов, указав на ключевые недоработки:
🔵Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели. При этом увольнение по соглашению сторон возможно и раньше, но только в случае настоящего, обоюдного согласия.
🔵До истечения двухнедельного срока работник имеет право отозвать заявление, и в этом случае увольнение не должно производиться (если на его место уже не принят другой сотрудник, отказать которому нельзя по закону).
🔵Ни один из судов не исследовал обстоятельства, на которые ссылалась женщина: давление со стороны руководства, отсутствие добровольного желания увольняться, причины подачи заявления.
🔵Более того, высшая инстанция отметила, что если бы действительно имело место соглашение сторон, женщина не стала бы отзывать своё заявление. А раз отзыв был — значит, соглашения не было.
Дело направлено на новое рассмотрение. А сама история стала напоминанием: формальность увольнения по собственному желанию может скрывать совсем не добровольные решения. И если вы чувствуете, что вас вынуждают покинуть рабочее место — не молчите. Закон на вашей стороне.
Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права