На вопрос отвечает О. А. Громова, юрист по трудовому праву Как поступить, если работник не выдержал испытание, срок которого заканчивается в выходной день? Трудовое законодательство не запрещает увольнять работника в выходной день, в т. ч. и по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Если последний день срока испытания приходится на выходной, работодатель не вправе уволить работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в ближайший рабочий день, следующий за выходным, на который пришлось окончание срока испытания, поскольку в таком случае наступят последствия, предусмотренные ч. 3 ст. 71 ТК РФ: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях». Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем увольнения работника может быть как рабочий, так и любой нерабочий день, в который за работником сохраняется рабочее место (должность). В выходной (и нерабочий праздничный) день рабочее место и должность за р
На вопрос отвечает О. А. Громова, юрист по трудовому праву
Вопрос
Как поступить, если работник не выдержал испытание, срок которого заканчивается в выходной день?
Ответ
Трудовое законодательство не запрещает увольнять работника в выходной день, в т. ч. и по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Примечание научного редактора
Если последний день срока испытания приходится на выходной, работодатель не вправе уволить работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в ближайший рабочий день, следующий за выходным, на который пришлось окончание срока испытания, поскольку в таком случае наступят последствия, предусмотренные ч. 3 ст. 71 ТК РФ: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях».
Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем увольнения работника может быть как рабочий, так и любой нерабочий день, в который за работником сохраняется рабочее место (должность).
В выходной (и нерабочий праздничный) день рабочее место и должность за работником сохраняются. Следовательно, этот день может быть днем расторжения трудового договора на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Однако необходимо учитывать, что увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания производится по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поэтому нельзя уволить работника в период отпуска и временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, по этому основанию не могут быть уволены беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работники, перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Добавим еще один вопрос, возникающий у практиков: какова технология увольнения по результатам испытания, если последний день испытания является выходным днем для организации? В ответ зададим встречный вопрос: а так ли необходимо тянуть до последнего дня срока испытания? Ведь можно уволить работника и раньше. Ну а если уж так случилось, что дотянули, то приказ об увольнении можно издать и заранее. Главное, чтобы работник был ознакомлен с ним (или с отдельным уведомлением о предстоящем увольнении) не позднее чем за три дня до даты расторжения трудового договора.