Ситуация
Мы решили проанализировать наши успешные кейсы подбора специалистов по маркетплейсам, где сотрудники продолжают работать в компаниях длительное время. Сегодня рассказываем вам про разные компании, для которых наше агентство подбирало профессиональных менеджеров маркетплейса для работы с Wildberries.
Задача
В каждом случае требовалось подобрать менеджеров маркетплейса, способных:
- Комплексно управлять личными кабинетами на маркетплейсах
- Проводить глубокую аналитику продаж и экономических показателей
- Оптимизировать позиции товаров и повышать их продажи
- Работать с различными рекламными инструментами
- Принимать стратегические решения на основе данных
Результаты
1. Август 2023 года - менеджер маркетплейса для компании А
- Специалист успешно работает в компании по сей день
2. Сентябрь 2023 года - менеджер маркетплейса для компании Б
- Продолжает работу в компании
3. Октябрь 2023 года - менеджер по маркетплейсу Wildberries для компании В
- Вырос до позиции руководителя отдела продаж (РОП) через год работы
- Продолжает работу в компании
4. Ноябрь 2023 года - менеджер маркетплейса для компании Г
- Стабильно работает в компании (Подбирали двух сотрудников. Один ушел на другой проект, а другой вырос в компании и стал работать с несколькими маркетплейсами)
- Удалось снизить расходы и избавиться от рутинных задач
Благодаря хорошей системе отбора мы нашли тех самых эффективных специалистов, которые могут развиваться вместе с ростом бизнеса и работать длительное время.
Почему сотрудники остаются надолго:
1. Правильно выстроенный процесс адаптации: новые сотрудники получают необходимую поддержку с первых дней работы
2. Возможности для профессионального вертикального и горизонтального роста.
3. Интересные задачи и разнообразие в работе: возможность развивать новые навыки
4. Комфортная рабочая атмосфера: сотрудники чувствуют себя частью команды и разделяют ценности компании
Что делать собственнику:
• Выделяйте минимум 2 часа в неделю на работу с ключевыми сотрудниками
• Создайте понятную систему регулярных встреч и отчетности
• Давайте честную обратную связь — как положительную, так и отрицательную
• Интересуйтесь не только результатами, но и процессом работы
• Включайте человеческие отношения, заботу, внимание и интерес
Чтобы помочь вам в формировании идеальной команды, мы подготовили специальный чек-лист о том, как подобрать идеального сотрудника! Этот инструмент поможет вам систематизировать подходы к поиску и отбору кандидатов, чтобы они идеально вписывались в вашу команду.
Ссылка: на ЧЕК-ЛИСТ
📌Узнать подробности и новые статьи, касающиеся различных аспектов работы с персоналом, таких как: поиск эффективных специалистов, развитие команды, мотивация сотрудников, стратегии управления и многое другое. Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу MP RECRUITING , чтобы не пропустить полезные и актуальные темы!
Наш сайт: MP_RECRUITING