На Форуме труда, который на днях проходил в Санкт-Петербурге, представили функцию создания резюме с помощью искусственного интеллекта. О новой технологии на пленарной сессии «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?» рассказал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
Он отметил, что сегодня соискатели все чаще обращаются к искусственному интеллекту для помощи в трудоустройстве. В ходе опроса 8 тыс. работающих россиян 19% респондентов рассказали, что использовали ИИ и нейросети при поиске работы; 70% из них отметили, что новые технологии значительно упростили этот процесс. Одними из основных областей применения ИИ в ходе трудоустройства стали подготовка резюме (24%) и портфолио для работодателей (22%).
Для того, чтобы помочь пользователям составить привлекательное и грамотное резюме, Авито Работа применила собственную языковую модель A-Vibe. Эта функция анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания.
Модель учитывает ключевые обязанности и достижения кандидата на предыдущих местах работы, помогая создавать информативные и привлекательные для работодателей резюме.
Теперь во время заполнения резюме на платформе под разделом «Обязанности» пользователи могут найти кнопку «Улучшить текст». Нейросеть проанализирует и преобразует введенную информацию — исправит ошибки, дополнит и структурирует данные под формат резюме, учитывая при этом требования, разработанные экспертами платформы. Пользователь, в свою очередь, может скорректировать текст с помощью кнопки «Переписать» или вернуться к исходному варианту, выбрав «Назад».
«Сегодня все больше соискателей осваивают новые технологии, а использование ИИ становится важным инструментом при поиске работы. Мы следим за трендами рынка и интегрируем новые технологии, чтобы процесс трудоустройства становился проще для всех пользователей. Поддержка ИИ уже получила позитивный отклик от кандидатов: за две недели тестирования инструмента количество резюме на платформе выросло почти на 3%, а средний объем описания обязанностей увеличился в 1,5 раза. Мы верим, что интеграция подобных опций не только поможет соискателям в процессе трудоустройства, но и позволит работодателям эффективнее закрывать позиции благодаря растущему числу резюме», — отметил Дмитрий Пучков.