Сотрудник имеет право на дополнительный день отдыха за труд в выходной или праздничный день, заявила в комментарии РИА Новости член комитета Госдумы по социальной политике Екатерина Стенякина («Единая Россия»).
Она напомнила, что в 2024 году депутаты внесли изменения в ст. 153 ТК РФ, касающуюся оплаты труда за работу в нерабочие дни. Эти поправки ввели новые положения, регулирующие предоставление дней отдыха.
В ст. 153 ТК РФ были добавлены пятая и шестая части, в которых прописан порядок предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Согласно пятой части, работник может воспользоваться отгулом в течение года с момента выхода на работу в выходной или праздничный день либо присоединить этот день отдыха к отпуску», отметила Стенякина.
Она добавила, что шестая часть ст. 153 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении сотрудника компенсировать ему неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздничные дни. Выплата должна покрыть разницу между фактической оплатой в обычном размере и той, которая предусмотрена законодательством за такие дни.