Юрист Александр Южалин рассказал, как майские праздники отразятся на зарплате

Тип занятости определит нюансы оплаты за работу.

Праздничные дни разделятся на две части: с 1 по 4 мая и с 8-го по 11-е число.

В этот промежуток времени заработная плата работников, которые получают оклад, не должна быть уменьшена из-за дополнительных выходных.

- Праздничные дни означают лишь то, что стоимость одного рабочего дня будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года. Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) тоже должны быть выплачены в общем порядке в соответствии с установленной системой оплаты труда, - рассказывает юрист Александр Южалин.

У сотрудников на сдельной системе оплаты труда или у тех, чей труд оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация несколько другая. Их зарплата зависит от времени выполнения или от результата.

Если в месяце мало рабочих дней, заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в другое время, сообщает сервис SuperJob.

В таких случаях трудовой кодекс предоставляет гарантию: если сотрудники (которые не получают оклад) не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер начальство определяет самостоятельно.

- Если такой человек не будет работать 1 или 9 мая, он должен получить за эти дни дополнительное вознаграждение. Если же сотрудник трудится в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день производится в двойном размере, - отмечает специалист.

Отличаются от простых работников и сменщики.

Здесь график может подразумевать рабочий день в майские праздники. Но здесь необходимо учесть: если смена выпадет на 1 или 9 мая, эти дни по закону оплачиваются по повышенной ставке.

В итоге у среднестатистического сотрудника компании или предприятия разница в зарплате за май может выразиться только в размере аванса.
Из-за того, что в первой половине мая рабочих дней меньше, чем во второй, аванс придет меньше стандартной суммы. Но в итоге окончательный расчет за месяц, наоборот, должен быть больше.

Отпуск в мае зачастую не очень выгоден для сотрудников. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно оформлять отдых.

Ранее юрист Давид Адамс рассказал, как россиянам продлить майские праздники.