Я уже не раз писал, что кадровый голод - один из основных вызовов, стоящих перед нефтяной отраслью. Если не предпринимать усилий - то дела будут становиться все хуже и хуже. Особенно в той части, где требуется тяжелый физический труд.
Например на одном из месторождений, на котором мы работаем, не хватает семь бригад капитального ремонта скважин. Тендер выигран, деньги перечислены, оборудование есть - людей нет. Даже иностранные специалисты - и те не идут.
Другой пример - в одной из самых известных компаний в нефтяной отрасли девять бригад работают только в одну смену, на вторую просто нет людей. Не идут.
Да, можно все скинуть на деньги, но проблема не только в этом, все гораздо глубже, уверяю вас. Вообще одними деньгами никакую проблему не решить. Про это может говорить только тот, кто проблемы не решал. Не так уж и платят в КРС сейчас, есть и льготы, и вредность. И зарплату поднимают - но идут очень неохотно.
Но даже несмотря на такую нехватку кадров, работодатели, их службы по работе с персоналом, демонстрируют полную некомпетентность. Про то, что они хотят платить чуть ли не минималку, а иметь готовых спецов я уже писал.
Про то, что они изначально выдвигают нереальные требования к кандидатам - тоже.
А теперь рассмотрим третий вариант неадекватности работодателя
Помните забавную байку про то, что фирма хочет профессионала с опытом в 10 лет, но не старше 20 лет от роду? Ну это примерно из той оперы, только наоборот:
фирма хочет профессионала-многостаночника с опытом в 15 лет, но за зарплату стажера.
Иной раз откроешь объявление, а там, мама дорогая, просто глаза лезут на лоб, чего только не хочет фирма, которая дала объявление.
Вот просто классика. Разным цветом я выделил блоки, которые должны выполнять разные специалисты. Первый - это вообще-то роль специалиста по растворам вкупе с оператором по химической обработке скважин. А ищут инжеНегра-технолога. Тестированием занимается лаборант. Третий пункт вообще малопонятен, но это уже смахивает на работу непосредственно инженера-технолога, он пишет планы и согласовывает работы. Четвертый пункт тоже представляет словесную кашу, непонятно, каким боком к патентным испытаниям рядовой технолог. Ах да, еще и выезжать должен на скважину, то есть выполнять роль мастера, но никак не технолога.
То есть налицо классический пример работы дорого за дешево
Нет, я не против. Я не знаю реалий этой фирмы, может там одна работа в неделю, остальное время баклуши бьют. Нет смысла держать 4-5 человек, но тогда так и напишите, что требуется ИТР-универсал и платите ему соответственно. А то получается, что хотят заменить несколько специалистов одним, а платить как разносчику пиццы, приехавшему из Андижана.
Вот еще одни хотят универсала. Чтобы он работал и на скважине, и выполнял роль технолога, да еще вкалывал на складе. Но платить, естественно, будем как одному. При этом вредность человеку идти не будет, так как его запишут инженером, а им вредность не положена. Это мы уже проходили.
Теперь посмотрим, что хотят от супервайзера по КРС
Да до фига, что хотят. Не только контроля за соблюдением ремонта, этого мало, надо еще и искать и координировать инновационные технологии. А не многовато ли хотят, на секундочку, за невероятные 60-70 тысяч на руки?
Нет, не многовато, другие хотят еще больше:
Чтоб он контролировал все - и кислотки, работу бригад колтюбинга, ремонтно-изоляционных работ, и происшествия расследовал, и еще умел работать с информационными базами. Правда, платят побольше, от 90 до 110 тысяч, в зависимости от результатов собеседования.
И такое встречается сплошь и рядом. Есть у меня знакомый, когда-то учился в школе, где я преподавал. Он живет в Орске и работает на каком-то заводе оператором ЧПУ. Работа, по его словам, несложная: поставил заготовку и следи, потом меняй и так далее. Как по мне - она идеально для него подходит, звезд он с неба явно не хватал, но и дубоголовым на уровень работ "тупой и сильный" все же не тянул, хотя были и такие.
И вот загорелось ему поехать в Москву вахтой работать на какое-то оборонное предприятие. Зарплата выше процентов на 30, проживание и питание, проезд за счет работодателя. А тут ипотеку платить, почему бы не попробовать.
Позвонил в отдел кадров, и они ему начали задавать вопросы, на которые он не то, чтобы ответить, даже слов таких не знал. Например может он читать чертежи по ЕСКД, знать техпроцессы и вносить в них коррективы, владеет ли он основами программирования станка. Если нет - то гуляй, Вася. При этом объявление висит постоянно, видимо набрать рядовых рабочих, выполняющих минимум роль техников, затруднительно.
И таких примеров полно. Один бывший бурильщик звонил мне и расспрашивал про расчеты по глушению скважин. Его спросили на собеседовании по телефону. Прошу прощения за мой французский - но на@уа? Мастер КРС не технолог по глушению, а если глушение проводит бригада, то он работает строго согласно плана - куда глушить, сколько качать, с какой скоростью, какое давление не превышать. А если что-то пошло не так- то сообщить начальнику смены, а тот, в свою очередь, свяжется с ПДС заказчика и они кинут телефонограмму или дополнительный план.
Но почему то у человека, который идет в мастера КРС, спрашивают такие дурацкие вопросы. Чтобы что, он перепроверил план? Нет, серьезно. Вообще то их пишет геолог и технолог, план согласован у заказчика, но обычный мастер КРС должен сидеть их и перепроверять? Единственное, чем можно это обосновать, так только тем, что на него можно повесить всех, если что-то пойдет не так, мол ты, сын собаки, не проверил, минус 100% премии со всей бригады.
Ну если вы хотите, чтобы за вами перепроверяли, то назначьте его проверяльщиком планов, старшим технологом, платите соответственно и спрашивай также. А тут просто обычный мастер, что вы от него хотите, вы сами понимаете, кто вам нужен?
И я склоняюсь к мысли, что многие работодатели сами не знают, кто им нужен
Потому что требуют от кандидата таких компетенций, которые с лихвой превышают то, что он должен делать согласно ОКПДТР, но при этом хотят платить как охраннику на проходной. Не все, конечно, есть и нормальные компании, которые четко прописывают, что хотят они видеть от работника на той или иной должности. И. внезапно, в этих компаниях проблема с кадрами есть, но некритичная и решаемая.
А масса других компаний хотят на должность рядовой уборщицы даму с высшим образованием, ученой степенью и при этом ровно за три копейки - у них бесконечная проблема с кадрами, текучка и объявления висят годами. А они при этом блеют, что народ разленился и работать никто не хочет, система образования не та и так далее.