Знаете, что объединяет многих кандидатов и HR-ов? Абсолютная уверенность в том, что проблема в ком-то другом.
Кандидаты жалуются:
«HR-ы вообще ничего не понимают в технологиях!»
«Задачи на собеседовании — цирк с конями!»
«Почему мне не дали оффер? Я же просто гениален!»
HR-ы в ответ разводят руками:
«Кандидаты не умеют себя презентовать!»
«Софт-скиллы? Не, не слышали.»
«Почему никто не соглашается на 100 тысяч за полный стек и 24/7 в офисе?»
И знаете что? Вы все по-своему правы.
HR-ы, это для вас
Если вы не даёте обратную связь — то да, вы тоже часть проблемы.
«Мы решили продолжить с другим кандидатом» — это ведь не Нобелевская речь, можно и написать. Пять секунд, одно предложение. А если человек прошёл 3-4 этапа — развёрнутый фидбэк вообще маст-хэв.
«Мы вам перезвоним» — звучит как проклятье. И 90% кандидатов знают, что никакого звонка не будет. Только вот вы теряете не только потенциального сотрудника, но и репутацию. Да-да, HR-бренд — это не только фоточки с тимбилдинга.
И ещё. Если вы уже неделю ищете «идеального» кандидата — есть вероятность, что он просто не существует. Может, пора научиться оценивать потенциал, а не галочки в резюме?
Кандидаты, это для вас
Если вы заходите на собеседование с видом «Я звезда, мне все должны» — то поздравляю, вы уже проиграли.
Эмпатия, эмоциональный интеллект, умение строить диалог — это не просто модные слова, а реальный критерий оценки. И нет, вас не будут любить только за Java или SQL.
«Расскажите о себе» — это не вопрос-ловушка, а шанс объяснить, зачем вы здесь и чем вы полезны. Но нет, лучше рассказать, как вы «много где работали» и «выполняли задачи». Какая конкретно польза была от вашей работы? Понятия не имеете? Ну, тогда понятно, почему оффера нет.
И давайте уже честно. Если вы говорите, что хотите 300 тысяч, а потом теряетесь на вопросе «почему?» — это не переговоры, это самосаботаж.
Что делать?
HR-ы: Начните давать обратную связь. Ваше молчание — это не стратегия, это непрофессионализм.
Кандидаты: Учитесь презентовать себя. Ваш опыт — это не просто список мест работы, это история ценности, которую вы создавали.
Обе стороны: Найм — это не война, где побеждает только одна сторона. Это сделка, где выигрывают оба.
А если вы чувствуете, что где-то здесь узнали себя — приходите на экспресс-консультацию. 15 минут, и я расскажу, где конкретно вы сливаете своё собеседование.
Запись тут: https://calendly.com/viacheslav_l
Чек-лист по резюме: https://t.me/bezpanikiIT/5
А как у вас с обратной связью? Дают или тоже в тишину? Пишите в комменты — разберёмся.
