🗣 Лучшие практики, как развивать ТОПов

🗣 Лучшие практики, как развивать ТОПов

На этой неделе у нас в книжном клубе выступала Мария Дмитриева, руководитель методологии создания образовательных решений в ПАО «Газпром нефть».

Был приятно удивлён подходом к развитию сотрудников на действительно мировом уровне, хотя от компании со словом «Газпром» в названии этого не ожидаешь. Мария поразила инновационным подходом, многие моменты которого мне, как человеку, который работал в Майкрософт и Софтлайн, и повидавшему многое, выглядят по-настоящему прорывными.

Что выделю для меня нового в обучении ТОПов:

✔️ Рисование особых линий и фигур — чтобы гармонизировать внутреннее состояние.

✔️ Сложные игры (шахматы и др.) — для развития стратегического мышления.

✔️ Анализ музыкальных композиций — как инструмент понимания структуры и гармонии.

✔️ Интересное практическое задание, которое предлагаю сделать и вам:

🚀 Задача на расстановку приоритетов

1️⃣ Напишите 10 своих глобальных жизненных целей (не ограничивая себя).

2️⃣ Разделите их на две группы:

🏋️‍♂️ Что уже удалось достичь.

🏃‍♂️ Что пока нет.

3️⃣ Отсортируйте «недостигнутые» цели по приоритету (от самых важных к менее актуальным).

💡 Возможно, то, что оказалось внизу списка, уже не так важно — и его можно осознанно отбросить, освободив ресурсы для главного. И Марии респект 💪