По моему опыту по инициативе работодателя вообще редко увольняют. Зато я много слышала про то, как давят и заставляют написать заявление по собственному. А тут вот попалась совсем странная история.
Еще более удивительно, что дело было в крупной компании - «СОГАЗ».
Что произошло?
Сотрудница компании «СОГАЗ» Б. много лет без проблем работала на различных должностях. Ее зарплата за годы выросла почти втрое, но исключительно за счет продвижения по службе. Более высокая или просто другая должность - зарплату повыше давали.
Работодатель ни разу не проводил ежегодную индексацию зарплаты, хотя это обязательно по статье 134 Трудового кодекса. Хотя там и не указан четкий % индексации или что на уровень инфляции по Росстату надо повышать з/п.
Требование закона звучит так:
Б. узнала о такой норме и решила обсудить этот вопрос с руководством. Однако вместо решения проблемы получила прямой отказ. Тогда Б. подала в суд иск о взыскании недоплаченной индексации за прошлые годы.
Руководство ожидаемо взбесилось и выкатило ультиматум: или увольняйся сама, или найдем за что и уволим по статье.
Из-за давления начальства женщина написала заявление по собственному желанию. Нервы могут помотать и без увольнения по статье, это всем известно.
Но на этом история не закончилась. В трудовой книжке появилась странная запись: «любитель судов». Отдел кадров сказал, что ничем помочь не может, потому что приказ об увольнении так и назывался - "ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ 26/У-Ф13/23". Но этим творческим юмористам пришлось заплатить за свои действия, хоть и немного.
Что решил суд?
Б. снова подала иск, теперь уже потребовала исключить унизительную запись из трудовой книжки. Также она попросила компенсацию морального вреда в 250 тысяч рублей.
Суд первой инстанции рассмотрел дело и подтвердил: категорически запрещено вносить в трудовую книжку записи, которые могут унизить достоинство человека или повлиять на его трудоустройство. Такая формулировка явно формирует негативное мнение будущих работодателей. Женщина предоставила письменные отказы в трудоустройстве от двух компаний. Это подтвердило утвержление о том, что запись могла повлиять на мнение потенциальных работодателей.
Суд постановил удалить запись из трудовой книжки и взыскал с компании моральную компенсации. Правда, компенсациями морального вреда суды россиян не балуют - присудили только 10 тыс. рублей. Решение основывалось на ст. 237 ТК, согласно которой работодатель обязан возместить моральный вред сотруднику, если тот возник в результате неправомерных действий.
Почему апелляция не помогла компании?
Работодатель с таким решением не согласился и подал апелляционную жалобу, настаивая, что фраза «любитель судов» не является унизительной и не мешает найти новую работу. Так и написали бы на вывеске своей компании, раз это не унизительно. Вон сами-то подали на апелляцию - тоже любители судов, получается.
Представитель компании также утверждал, что экс-сотрудница не доказала факт морального вреда и нравственных страданий.
Однако Свердловский областной суд не поддержал доводы работодателя и оставил решение первой инстанции в силе (Определение Свердловского областного суда по делу № 33-3178/2024). Суд подчеркнул: любые записи, которые могут повлиять на репутацию работника, недопустимы. Даже если они сделаны формально в соответствии с внутренними документами компании.
Что я про это думаю
Некоторые могут подумать: женщина сама "зажралась". Вон, у нее за годы выросла зарплата в компании в 3 раза. Повышали и меняли ей должности. Могла бы и дальше строить там карьеру, а не возникать. А теперь может быть тяжело устроиться и в другую компанию.
Но ведь если мы посмотрим на суть, то дама предъявила действительно законные требования. Неизвестно, чем завершилось дело с компенсацией за индексацию. Однако реально такая индексация заложена в законе. Вот, допустим, после последнего повышения работала она на одном месте. И 3 года не индексировали зарплату, а цены-то выросли.
Возможно, сотрудница считала, что уж такая крупная компания согласиться удовлетворить законные требования. Да, многие работодатели не обращают внимания на такую норму закона. Вот и СОГАЗ оказался в их числе.
Другой вопрос, что многие из нас жили без индексации з/п ежегодно, что уж там. И понятно, что суд - это путь к испорченным отношением с работодателем. Можно, наверное, подать в суд после увольнения (за прошлые годы), чтобы уж не напакостили.
А вы что думаете?