Северный стаж формируется у граждан, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Он дает работникам право на более ранний выход на пенсию: для женщин - в возрасте 55 лет, для мужчин - 60 лет (при условии отработки не менее 15 календарных лет в РКС или 20 лет в МпКС). Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря.
Подтверждением продолжительности северного стажа являются справки от работодателей. В которых указывается ФИО работника, его дата рождения, место работы, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнения, должность работника, получаемая им зарплата и надбавки к ней. Справка подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером.
Состав северного стажа определяется с учётом сведений, внесённых работодателями в трудовую книжку. Кроме исполнения трудовых обязанностей в северный стаж включаются периоды, когда работник:
- проходил курсы по переподготовке или повышал свою квалификацию (не более 6 месяцев);
- находился на военных сборах (даже если они были вне Севера);
- проходил альтернативную гражданскую службу на Севере.
- работавшим вахтовым методом в такой стаж включаются также и периоды их нахождения в пути к месту работы и обратно.
Для работников выполнявших работу на Севере на основании договора ГПХ такие периоды учтут в северном стаже при условии, если заказчик уплачивал в отношении таких работников страховые взносы в СФР (поэтому таким исполнителям работ этот вопрос нужно заранее обговаривать с заказчиком).