Эффект гало против нарциссической уязвимости

Почему приятно, когда нас сравнивают с известной личностью, но неловко и даже тревожно, когда кто-то из окружения вдруг оказывается «похожим на нас»?

Недавно дочь сказала мне , что я похожа на исландскую певицу Бьорк, и это мне польстило, равно как и когда друзья сравнивали меня с актрисой Клэр Форлани в фильме «Знакомьтесь, Джо Блэк». А вот когда подруги сказали, что у них появилась новая знакомая, и она удивительно на меня похожа, я испытала спектр довольно неприятных эмоций, что-то вроде недоумения, раздражения и ревности. Отчего же так?

Давайте разбираться.

В первом случае можно сказать сработал Эффект ореола (halo effect). Когда нас сравнивают с известной личностью, особенно харизматичной или талантливой, запускается когнитивный механизм, а точнее, когнитивное искажение: часть положительных черт этой фигуры будто переносится и на нас.

Например, «если ты похожа на Бьорк, значит, ты тоже неординарная, глубокая, творческая», или «твой взгляд и манера говорить один в один как у Клэр Форлани в «Знакомьтесь, Джо Блэк» - то есть, ты также обаятельна и загадочна, как персонаж актрисы в фильме». Сравнение с личностью, которую уважаешь, причём далеко не только ты, повышает самооценку и добавляет чувства значимости.

Поэтому оно воспринимается как признание и комплимент: “ты в одном ряду с теми, кто восхищает”.

С другой стороны, каждый из нас — особенно если человек тонко чувствующий, рефлексирующий — имеет глубинную потребность быть уникальным. Причём эта потребность активируется, когда восприятие себя как «одного из многих» угрожает идентичности.

Поэтому когда кто-то говорит, что появилась "новая ты", это может восприниматься как: “я не такая уж и особенная” и даже “меня можно заменить”. Это вызывает неприятие, даже если сравнение нейтральное.

Кроме того здесь включается естественная нарциссическая уязвимость, ведь сравнение всегда включает элемент конкуренции, даже если подсознательно. Если я слышишь: “ты — как Бьорк”, — это вроде как похвала. А если “эта девушка — как ты”, — это уже сравнение двух людей «на равных», и может включиться защита “А кто для вас более я?” или “Ей что, теперь отдадут моё место?”

У меня это особенно чувствительно, в связи с переездом, меня словно "заменяют". Я на 99% уверена, что той девушке, которая в свою очередь оказалась в роли новенькой в коллективе, такие сравнения тоже были неприятны по выше описанным причинам. Ей, естественно, хотелось занять своё место в компании, а не быть в роли «замены».

В психологической практике мы можем помнить об этом, когда обсуждаем с клиентами темы отношений, особенно детско-родительских и партнёрских.

Автор: Гибадуллина Светлана Николаевна
Психолог

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru