💼 Рубрика: Мир глазами HR
Ты прошёл отбор резюме, заполнил анкету, возможно — выполнил тестовое. Осталось последнее — собеседование. И вот, в конце разговора HR говорит заветное:
«У вас есть вопросы к нам?»
И тут — ступор. А что спрашивать? Можно ли вообще что-то спрашивать, если ты новичок, у тебя ещё нет опыта, и ты просто рад, что тебя пригласили?
👉 Можно. И даже нужно.
Правильно заданные вопросы не только покажут тебя как вдумчивого кандидата, но и помогут понять — а тебе вообще туда надо?
Мы собрали 5 “умных” вопросов, которые не ставят в тупик и HR-а, и реально работают (проверено и на стажёрах, и на джунах).
❓ 1. Как выглядит типичный день стажёра в вашей команде?
Почему это умный вопрос:
Он показывает, что ты реалистично подходишь к задачам и хочешь понять, во что реально будешь вовлечён. Плюс — помогает избежать сюрпризов вроде “подачи кофе” или “сидения без задач”.
💬 HR видит: ты не просто ищешь работу, а хочешь встроиться в процессы и быть полезным.
❓ 2. Какие навыки чаще всего помогают стажёрам получить оффер после стажировки?
Почему это умный вопрос:
Ты даёшь понять, что нацелен на результат, и уже сейчас думаешь, как развиваться. Такой подход отличает «просто стажёра» от потенциального будущего сотрудника.
💬 HR может сказать:
– про важность самостоятельности
– про инициативность
– про тайм-менеджмент
– про то, что “не стесняться задавать вопросы — это плюс, а не минус”
❓ 3. Как вы даёте обратную связь стажёрам? Есть ли ментор или наставник?
Почему это умный вопрос:
Показывает, что ты готов учиться, хочешь развиваться и не боишься фидбека. Плюс — даёт понимание, насколько компания вообще вкладывается в обучение стажёров.
💬 Если в ответ — «ну, как получится» — это уже звоночек.
❓ 4. Какие у вас есть образовательные или карьерные возможности для молодых специалистов?
Почему это умный вопрос:
HR сразу видит: ты не просто пришёл «переждать лето», а хочешь расти. Даже если ты студент — это уже позиция «на шаг вперёд».
💬 Плюс ты узнаешь, есть ли в компании:
– внутренние курсы
– карьерные треки
– реальные шансы перейти на постоянку
❓ 5. Какие вызовы стоят перед вашей командой сейчас?
Почему это умный вопрос:
Даёт тебе возможность показать заинтересованность в миссии компании, а не только в «удалёнке и зп». Даже если ты пока не сможешь решить эти вызовы — ты хотя бы знаешь, в чём суть игры.
💬 Такой вопрос особенно любят тимлиды и руководители — для них это сигнал, что кандидат смотрит шире своей роли.
🙅♂️ А что не стоит спрашивать?
- "А сколько рабочих часов в день? А можно иногда пораньше уйти?" — спросишь это чуть позже 😉
- "А когда я получу повышение?" — лучше сначала хотя бы первый таск закрой.
- "А вы правда смотрите соцсети кандидатов?" — да. И этот вопрос тоже.
✅ Итог: 3 цели твоих вопросов на собеседовании
- Показать интерес и зрелость — ты не просто «пришёл послушать», ты — участник диалога.
- Собрать важную инфу — тебе ведь тоже важно, где ты будешь работать.
- Оставить о себе след — кандидаты с хорошими вопросами запоминаются.
Собес — это не экзамен, а разговор. Ты тоже выбираешь. И чем раньше научишься это делать — тем быстрее найдёшь ту самую первую стажировку, которая действительно даст старт карьере.
✍️ А в следующей статье — разберём, что писать в резюме, если у тебя пока только опыт в студсовете, курсовые и подработка летом.