Женщина ГИП: норма или исключение?
Добрый день коллеги! 35% читателей канала это женская аудитория. Сегодня хочу поднять такую неочевидную тему, как женщина-ГИП.
В инженерном мире, где традиционно руководящие должности занимают мужчины, все чаще можно встретить женщин на позиции Главного инженера проекта. Но почему до сих пор это вызывает вопросы? Разберемся, почему женщина-ГИП это не просто норма, а логичный шаг в развитии профессии. А чтобы не быть субъективным, в написании статьи мне помогала моя давняя знакомая и опытный ГИП - Кристина Дзантиева (КД)
Мифы vs Реальность
1. Миф - «Женщины слабы в технике»
Реальность - Управление проектом это не только чертежи и расчеты, но и коммуникация, организация процессов, работа с командой. Женщины часто преуспевают в многозадачности и эмпатии, что критически важно для ГИПа.
Женщинам хорошо удается быть мостом между заказчиком и инженерами. Умение слышать обе стороны часто помогает им.
2. Миф - «Им сложно руководить мужским коллективом»
Реальность - Лидерство не зависит от пола. По данным исследования McKinsey (2022), команды с разнополым руководством на 25% чаще показывают высокую эффективность. Главное это профессионализм и уважение.
«Заблуждение одно ☝️ что женщина якобы не справится или не будет иметь авторитета . Плюс встречается персонажи сексисты. КД»
Как стать ГИПом: советы для женщин-проектировщиков
1. Прокачивайте экспертизу👩🏫
Не бойтесь брать сложные проекты и учиться у коллег. Повышайте квалификацию и не переставайте учиться.
«Надо много работать, отработать в проектировании 5 лет, начиная с инженера техника и заканчивая ведущим. Надо набить шишек с обещаниями работодателя… Быть настойчивой, если не получается не бросать, а пробовать снова. Найти подход к коллегам, заказчикам. Ну и совет не менять часто работу, как минимум 4 года отработать на одном месте и набираться опыта. Ну и повышать квалификацию, обучаться. КД»
2. Обрастайте контактами🤝
Участвуйте в профильных конференциях и форумах. Ходите на совещания и показывайте свой профессионализм. Знакомства с заказчиками, подрядчиками и коллегами никогда не будут лишними и пригодятся в будущем.
3. Верьте в себя и не стесняйтесь заявлять об амбициях🦸♀️
Руководители не умеют читать мысли, поэтому нужно подходить и говорить о том что вы хотите стать ГИПом/замГИПа. Конечно от этого вас сразу не повысят в должности, но во-первых, вы получите обратную связь от руководителя (какие скилы или знания нужно усилить), во-вторых, у него отложится, то что у вас есть такое желание и будет смотреть на вас уже как на потенциального ГИПа.
«Самое главное не дать себя сожрать и верить в себя и свои амбиции, хоть тебе и говорят, что у тебя планка завышена. КД»
А как же семья?
Баланс между работой и личной жизнью это вызов для любого руководителя, а уж для женщины тем более. Здесь помогут:
- Делегирование
- Планирование
- Поддержка супруга
«Про баланс скажу так: когда ты холост, то спокойно задерживаешься на работе. А когда есть семья меняются приоритеты, да и в моем случае к моменту формирования семьи сменила работу, был уже опыт и стаж, что спокойно планировала день и все успевала. Ну и в плане совмещения семьи и работы повезло, что муж тоже инженер. А сейчас так все совпало, что в одной организации работаем. На одной волне. КД»
Вывод
Я встречал достаточно много сильных ГИПов-женщин и зам.ГИПов, и точно могу сказать это не просто норма, это преимущество. Взгляд под другим углом, внимание к деталям и навыки мягких переговоров делают их хорошими руководителями.
Если вы мечтаете стать ГИПом, то действуйте. Ваш пол не определяет ваш профессионализм.
P.S. Коллег-мужчин хочу попросить: поддерживайте женщин-инженеров, ведь вместе мы эффективнее! 💪🏗️
Ставьте лайк, если верите, что талант не имеет пола. Делитесь в комментариях историями женщин-ГИПов или расскажите свою
