Найти в Дзене

Дефицит врачей-педиатров в Бийске: почему заменяют фельдшерами и что будет дальше?

На заседании Общественной палаты Бийска обсудили проблемы работы детских поликлиник, где остро стоит вопрос нехватки врачей. В городе обслуживают 42 тыс. детей, но из 40 педиатрических участков врачи-педиатры работают только на восьми. Остальные участки закрывают фельдшеры, выполняющие все функции врачей по приказу главврача. Причины дефицита медицинских кадров: массовый отток специалистов во время пандемии; переезд врачей в крупные города; конкуренция со стороны сельских медучреждений, предлагающих более высокие зарплаты; привлекательность частных клиник. Ситуацию усугубляет низкая заработная плата: врачи получают около 80 тыс. руб., фельдшеры - 50 тыс. руб., средний медперсонал - 30-35 тыс. руб. Наблюдается также старение кадров - часть врачей продолжает работать после 70 лет. В качестве решения проблемы рассматривают возвращение к практике распределения выпускников медучреждений и разработку мер для привлечения специалистов, включая создание системы наставничества для фельдшеров. О
Источник: https://biwork.ru/zdravoohranenie/79013-za-sto-tysac-so-skamejki-ne-vstanu-v-bijske-ne-hvataet-vracej-pediatrov
Источник: https://biwork.ru/zdravoohranenie/79013-za-sto-tysac-so-skamejki-ne-vstanu-v-bijske-ne-hvataet-vracej-pediatrov
На заседании Общественной палаты Бийска обсудили проблемы работы детских поликлиник, где остро стоит вопрос нехватки врачей. В городе обслуживают 42 тыс. детей, но из 40 педиатрических участков врачи-педиатры работают только на восьми. Остальные участки закрывают фельдшеры, выполняющие все функции врачей по приказу главврача.
Причины дефицита медицинских кадров:
массовый отток специалистов во время пандемии;
переезд врачей в крупные города;
конкуренция со стороны сельских медучреждений, предлагающих более высокие зарплаты;
привлекательность частных клиник.
Ситуацию усугубляет низкая заработная плата: врачи получают около 80 тыс. руб., фельдшеры - 50 тыс. руб., средний медперсонал - 30-35 тыс. руб. Наблюдается также старение кадров - часть врачей продолжает работать после 70 лет.
В качестве решения проблемы рассматривают возвращение к практике распределения выпускников медучреждений и разработку мер для привлечения специалистов, включая создание системы наставничества для фельдшеров. Однако существующие программы целевого обучения не дают должного эффекта, так как выпускники просто возвращают полученные средства и не приступают к работе.
Председатель Общественной палаты Бийска Маргарита Карпова отметила, что город готова принять специалистов - есть современное оборудование, но нет врачей для его использования.
Источник: https://gdb22.ru/
Источник: https://gdb22.ru/

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

Текущая ситуация с обеспечением медицинскими кадрами является прямым следствием государственной политики в здравоохранении. Нормативное регулирование, система финансирования и условия труда медработников определяются на федеральном уровне.

Применение фельдшеров вместо врачей-педиатров на 80% участков находится в правовом поле при наличии соответствующего приказа главного врача и системы наставничества. Однако такая практика несет определенные риски с точки зрения качества медицинской помощи.

Учитывая демографические тенденции и миграцию медицинских кадров, вероятна дальнейшая автоматизация первичного приема с использованием современных технологий диагностики и консультирования (медицинские изделия с искусственным интеллектом).

Подобный подход станет вынужденной мерой при сохранении текущей тенденции оттока специалистов. Правовое регулирование применения таких технологий требует серьезной проработки.

Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!

Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.

ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!

Дополнительная информация от А.В. Панова
Дополнительная информация от А.В. Панова

© Алексей Панов, 2025