Как правило, поощрения сотрудников положительно сказываются на эффективности их труда. А вот является ли критика руководства стимулом в работе, узнали социологи.
Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 10 марта по 9 апреля 2025 года опросили 3000 своих совершеннолетних пользователей из 370 городов во всех округах страны, чтобы выяснить, часто ли они получают замечания от начальства и как на них реагируют.
Каждый четвертый респондент (24%) сообщил, что никогда не попадал под «горячую руку» начальника. Тем не менее 17% опрошенных россиян приходилось бывать в подобной ситуации, отчего изрядно портилось настроение, что негативно сказывалось на работе. Еженедельно сталкиваются с недовольством руководителя 12% участников анкетирования, 14% получают нагоняй от шефа по несколько раз в месяц, еще 11% – два или три раза за год.
К сотрудникам постарше (от 45 лет) начальство придирается чаще – 18 против 12 процентов у тех, кому меньше 35 лет. Наиболее уязвимыми в этом плане являются работники с доходом ниже 50 тысяч рублей. Из них каждый третий (31%) признался, что регулярно получает взбучку от своего непосредственного руководителя.
Мужчины чаще женщин заявляют, что начальство их никогда не критикует – 27 и 22 процента соответственно. Молодые граждане (до 35 лет) также реже жалуются на немилость руководителей – 26 против 38 процентов среди респондентов от 45 лет. Примерно такая же картина и с россиянами, зарабатывающими больше 100 тысяч рублей в месяц: к ним начальство придирается реже – 20 против 45 процентов у тех, кто получает до 50 тысяч рублей в месяц.
В ходе исследования аналитики пришли к выводу, что «кнут» значительно менее эффективен, чем «пряник». Так, после критики начальства 45% работников трудятся только хуже, 43% заметили, что на их производительности это никак не сказывается. Всего лишь три процента опрошенных соотечественников сообщили, что приняли к сведению замечания начальства и стали работать лучше.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».