По данным Oxfam 1% населения принадлежит 50% всех ресурсов. 10% населения принадлежит 85-90% всех ресурсов.
Суть: потому что умеют объединяться и работать в группах.
Дальше надо разделить богатых людей типа Маска, Безоса и т.д. и Фамилии типа Ротшильдов и Рокфеллеров.
В чем проблема отдельно взятых людей?
Проблема в том что культура фамилий на сегодня разрушена (в основном). Нет такой преемственности как раньше. Большинство индивидуалисты и «уважайте мои права»
То есть стать богатым - возможно. Но передать богатство очень сложно. Да и вообще передавать само богатство не имеет смысла, так как следующие поколения с большой долей вероятности потеряют его.
Почему? Потому что это как научиться поднимать штангу 400кг, а перед смертью передать ее детям.
Очевидно что если ты всю жизнь работал над капиталом, то у тебя было мало времени чтобы еще и заниматься передачей принципов, культуры, ценностей детям. В этом основное противоречие. Или / или.
Поэтому (обычно) в 3-м поколении приемники теряют этот капитал.
С фамилиями все проще и сложнее одновременно.
Просто потому что там есть преемственность. Поэтому это и фамилии.
А сложно то что туда не попасть. Если только не родился там или жениться/выйти замуж.
А больше особо сказать нечего, так как это очень закрытые структуры. Но им принадлежит половина мира.
Что отличает фамилии от всех остальных? Они умеют работать группой. То есть буквально умеют строить отношения, уважают иерархию, придерживаются правил и принципов.
Угадайте к кому переходят богатства миллиардеров индивидуалистов?)
Но что делать, если идеи богатства и преемственности близки, а возможности попасть в такой круг нет?
Верно - объединяться и учиться взаимодействовать.
- Самый понятный способ идти в бизнес или отраслевое сообщество и начинать общаться с людьми. Я например в Эталоне состою уже 8 лет.
- Чуть сложнее присоединиться, например, к форум группе и там учиться взаимодействовать. Сложнее потому что встречаться надо системно.
- Более сложная конфигурация самому создать такую группу. Выработать правила и принципы и поддерживать друг друга.
В чем преимущества:
- на группу сложнее влиять извне чем на одного человека.
- группа более устойчива к внешним воздействиям (конкуренция, кризисы и т.д.)
- группа всегда поддержит в сложной ситуации
Кстати, если брать отдельно взятый бизнес, то компании семейного типа более устойчивы.
Еще 1 проблема о которой редко кто задумывается:
Где будут работать ваши дети когда вырастут?
Вот представьте. Родился у вас ребенок. Первые 3 года вы о нем усиленно заботитесь 24/7. Потом чуть проще, но времени занимает снова 24/7. Где-то к 8 годам становится чуть проще и потом 15 лет вы вкладываетесь в его образование. И вот он закончил институт и говорит: «Пап, мам, пока, я пошел работать на дядю и возможно еще в другой стране» Это получается я какому-то дяде 23 года растил отличного сотрудника что бы он достигал его целей??
Я понимаю что для индивидуалистов это кажется нормальным. А для меня это безумство. Жил-то зачем?
Разумеется я за то, чтобы ребенок сам делал выбор куда ему идти. Но когда у тебя есть группа единомышленников, то твой ребенок может пойти работать к ним. А их к тебе, например. И так все ресурсы остаются внутри группы.
Таким образом, можно не просто создать что-то великое, а еще и сохранить богатство.
Для этого надо объединяться и учиться взаимодействовать. А учитывая культуру начиная с 90-х, в которой мы выросли - это не просто.
Хорошая новость в том, что это свойственно Русскому культурному коду. Как пример, наши знаменитые купцы и промышленники Морозов, Третьяковы и т.д., 1860-1920-х годов, в основном были выходцами из общин.
Вдумайтесь, за 60 лет они создали то, чем мы пользуемся до сих пор.
Вывод:
Важно решить для себя на сколько вы задумываетесь о будущем? На сколько поколений? Хотите ли попасть в 1%?
Если чувствуете отклик, то алгоритм выше.
Задавайте вопросы.
Узнай больше о развитии лидеров в Telegram-канале