Возвращаться на работу после длинных январских праздников многим не просто. Конечно, бывают и исключения - существуют те, кому нравится их работа на столько, что они предпочтут рабочие будни и выходным, и даже отпуску. Но всё же большинство людей воспринимает сам факт работы как повинность. Хотя бы по тому, что им приходится приходить туда в определённое время, делать что-то полезное для компании и отдыхать по часам.
Почему же тогда частнопрактикующих и в этом смысле более свободных специалистов в сравнении с работниками, которые трудятся на других, а не на себя, не так много? У этого явления, конечно же, есть объяснение на уровне психологии. Об этом и поговорим.
Начальник - родитель
Не знаю, задумывались ли вы когда-нибудь об этом, но большинство из нас бессознательно выбирает в качестве своего начальника человека, который напоминает нам одного из родителей либо, наоборот, не имеет с ним ничего общего.
В случае со сходством на работе будет разыгрываться нечто, что проигрывалось когда-то дома. Например, мы вновь и вновь пытаемся добиться поощрения от своего начальника или директора компании, которое так и не получили от папы или мамы в своё время дома. Но раз эти люди похожи, то и вероятность повтора сценария очень высока.
Второй случай, когда начальник категорически, ну вот совсем, не похож ни на кого из родителей, - на самом деле тоже игра психики. В этом случае мы уже, вероятнее всего, разочаровались получить признание дома на столько, что пошли закрывать потребность с помощью человека, который не будет иметь ни одной сходной характеристики с родителем. Если повезёт, детский сценарий здесь переиграется. Хотя нечто семейное всё равно будет фонить. Поскольку полная противоположность - это лишь отражение в зеркале, а по тому - суть одно и то же.
Работа на себя таких переносов, конечно, не исключает. Всегда можно найти папу или маму в своих клиентах, арендаторах или поставщиках. Но всё же вероятность психологической сепарации от родителей у такого человека выше.
Коллектив, без которого никак
Если вспомнить подростковый возраст, этот этап многие из нас прошли плюс-минус одинаково. Это бунт по отношению к родителям и объединение в дружеские коллективы, которые по нашей внутренней иерархии становятся как минимум на один уровень с семейной системой, а то и выше неё.
Речь идёт о естественном процессе сепарации от родителей на подготовительном перед созданием собственной семьи этапе. Здесь пока сложно биться в одиночку, поэтому мы объединяемся в группы единомышленников и поддерживаем друг друга, постепенно отказываясь от родительской опеки.
Застрявшие на этом этапе обычно продолжают создавать группы поддержки на работе и без них не очень-то могут существовать. Обычно такие группы «дружат» против начальников, отыгрывая подростковый сценарий борьбы с родительским гнётом.
Деньги - не моя ответственность
Ещё одна причина, которая заставляет выбирать работу на кого-то, а не работу на себя - это, конечно же, деньги. Ведь пока мы ходим на работу, отвечает за наш доход, его регулярность, возможность болеть за пособие и т. д. наш работодатель. Кроме того, иногда здесь можно ничего не делать, а некоторые создают видимость работы перманентно. И это всё тоже про детскую позицию. Поскольку частная практика или бизнес - это риск и взрослая ответственность за себя каждый день, а к такому готовы не многие.
Нельзя сказать, что работа каждого - это про детство, а частные специалисты точно выросли психологически. Такого рода обобщения, конечно же, неуместны. Но я уверен, что многие узнают себя в этом материале - и не все через принятие этой действительности. В прочем, задачи всем угодить и не стояло. Всем продуктивного рабочего дня, а я спать. Мне сегодня никуда не надо ;)