Сразу скажу, не обязательно становиться лидером, чтобы развиваться. Можно расти горизонтально и прокачиваться как сотрудник.
Но если вы хотите стать руководителем, значит лидерские качества в вас уже есть👌🏻
На моей работе периодически появлялись пустые руководящие места, куда я хотел попасть. Но каждый раз меня почему-то туда не ставили
Я начинал анализировать, как ведут себя руководители и перенимал их опыт. Так я начал развивать свои лидерские качества и сформулировал для себя основные принципы.
🔸Нужно чаще брать ответственность на себя. Не ждите, пока задачу возьмёт на себя кто-то другой. Если вы лидер, то вы должны быть первым.
На лидера хотят быть похожим. Если вы безынициативны, на вас никто не будет равняться.
🔸Во всех общественных, командных мероприятиях будьте в центре внимания.
Если это тяжело даётся, попробуйте заранее прописать сценарий. Что вы будете говорить, как вы будете проявляться, как вы отреагируете на что-то неожиданное? 🙌🏻
Задавайте вопросы, убеждайте других в своей точке зрения, не бойтесь высказывать другое мнение. Но и умейте вовремя признать свои ошибки, упёртый баран - это не лидер.
🔸Даже, если вы не руководитель, старайтесь организовывать мероприятия для своих коллег. Ваше влияние будет расти. Устраивайте тимбилдинги, совместные походы в кино, настольные игры, брейн штормы🥳
Постепенно прокачивая эти навыки, я из обычного менеджера дорос до руководителя руководителей руководителей)