Все хорошее когда-то заканчивается и пора возвращаться к работе. Но как помочь себе настроиться на рабочий лад и что стоит избегать в первые дни после новогодних праздников? Мы расскажем об этом в данной статье.
Общение о новогодних приключениях и обмен праздничными историями — это неотъемлемая часть первых рабочих дней после праздников. Однако, для руководителей такие разговоры становятся отвлекающими и могут вызывать раздражение, поскольку в январе уже и так немного рабочих дней. Чтобы решить эту проблему, можно выделить специальное время для таких разговоров.
Руководителям рекомендуется организовать неформальную постновогоднюю планерку, где сотрудники смогут рассказать друг другу о проведенном отпуске и показать фотографии. Это поможет снять напряжение и создать хорошую рабочую атмосферу.
С другой стороны, если начальник нервничает из-за общего расслабленного настроя, важно не вступать с ним в споры и сохранять собственные ресурсы. Обсуждение новогодних событий можно перенести на обеденный перерыв или пересменку, чтобы не отвлекать начальника от работы.
В первые дни после праздников лучше начинать с небольших задач, а не с глобальных планов. Занимаясь рутиной, можно проверить, нет ли пропущенных важных писем, привести в порядок органайзер, разобрать задачи, которые остались с прошлого года, и обсудить планы с коллегами.
Руководителям рекомендуется провести мозговой штурм и собрать все идеи, которые могут предложить сотрудники, от абсурдных до фантастических вариантов. После праздников творческий потенциал команды может раскрыться, поскольку мозг еще не перегружен рутиной. Обсуждение идей поднимет настроение сотрудников.
Подчиненным, чья работа предполагает постоянное общение с клиентами, помогут разговоры с коллегами. Общение о рабочих проблемах после праздников с коллегами позволит получить понимание и поддержку.
Возвращение коллег и клиентов в рабочий ритм сопровождается резким увеличением объема работы. Все пытаются вспомнить договоренности прошлого года и ожидают активного участия всех. Если вы чувствуете, что напряжение растет слишком быстро, сознательно сделайте паузу. Уделите в календаре день, чтобы выбраться из этой суеты и сделать перерыв.
Помимо этого, важно позаботиться о своем физическом и эмоциональном состоянии. Попробуйте начинать день с теплой воды и затем насладиться полезным завтраком, таким, как овсяная каша с фруктами или орехами. Здоровое питание поможет снизить нагрузку на организм и вернуть бодрость.
Руководителям стоит внимательно следить за тем, как сотрудники адаптируются к работе. Некоторым может помочь конструктивная критика, а другим – поддержка и похвала. Важно не быть чрезмерно требовательными в этот период.
Подчиненным следует не требовать от себя и коллег подвигов. Втянуться тяжело всем. Помните об этом. Будьте добры и внимательны к соратникам, это хранит дружеский настрой в рабочем коллективе.
Игорь Невров