В ходе рассмотрения конкретного дела Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда РФ пришла к выводу, что работник вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав даже после истечения срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Детали спора:
🔘 Работодатель провел спецоценку условий труда на рабочих местах, по результатам которой установлено, что рабочие места некоторых сотрудников отнесены к вредным условиям труда второй степени. Несмотря на это, работникам не были выплачены надбавки за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ), а также не предоставлены дополнительные отпуска за вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ).
🔘 Работники обратились в трудовую инспекцию, которая провела проверку и обязала работодателя устранить указанные нарушения. Работодатель оспорил предписание контролеров в суде.
🔘 Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отменили предписание трудовой инспекции, сославшись на истечение сроков исковой давности по ст. 392 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 этой статьи за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Согласно ч. 2 этой статьи за разрешением спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат работник может обратиться в суд в течение года со дня, когда такие выплаты должны были быть перечислены.
🔘 Отменяя решения нижестоящих судов, Верховный Суд отметил, что ст. 392 ТК РФ применима при разрешении индивидуального трудового спора между работником и работодателем в суде. Однако в данном случае сторонами спора являются работодатель и Государственная инспекция труда. В ходе проверки инспекция выявила допущенные работодателем нарушения. Предписание государственного инспектора труда является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства работодателем и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора. Поэтому сроки давности по ст. 392 ТК РФ в данном случае не применяются. Кроме того, нарушение со стороны работодателя, выраженное в невыплате надбавок, носит длящийся характер и сохраняется в течение всего действия трудового договора.
В итоге, ВС РФ обязал работодателя выплатить работникам задолженность по надбавкам и предоставить дополнительный отпуск по предписанию инспектора.