На сегодняшний день мы всё чаще слышим о том, что работодатели при выборе сотрудника сместили свой фокус внимания с hard skills на soft. Давайте разберёмся, что это такое, чем они отличаются и почему они важны в работе.
Hard skills, или жесткие навыки-это специфические знания и умения, которые необходимы для выполнения определенных задач. В большинстве случаев это то, чему учат в университете или в колледже. Например, умение программировать, знание правил бухгалтерского учета или навыки синхронного перевода. Сюда скорее относятся те навыки, которые непосредственно влияют на вашу рабочую деятельность. Изучайте все по своей профессии: методы, теории, практикуйтесь больше, смотрите как эту же деятельность выполняют другие.
Soft skills, или гибкие навыки- это дополнительные знания, умения и личные качества, которые помогают выстраивать всю работу. Сюда относятся умение работать в команде, эффективно общаться с коллегами и клиентами, тайм-менеджмент, критическое мышление и т.д.
Для каждой специальности свои требования к тому, какие должны быть конкретно скилы. Для того, чтобы понять, что важно конкретно для той организации, куда вы хотите попасть, у вас как минимум должны хорошо быть развиты поисковые способности, аналитическое мышление - те самые Soft skills, чтобы найти ту верную информацию. Уже на этом этапе вы сможете понять, на сколько развиты ваши навыки.
Можно ли говорить о том, что для успешного построения карьеры достаточно только одного вида навыков? Конечно же, нет! Ведь они являются взаимодополняющими компонентами профессиональной деятельности. Для построения успешной карьеры необходимо регулярно прокачивать как hard skills, так и soft skills. Несомненно, выполнение рабочих задач требует жестких навыков, но в большинстве случаев работа не предполагает автоматического выполнения какого-то заданного алгоритма. Компании будущего заинтересованы в креативности своих сотрудников, в их критическом мышлении, пунктуальности, а также умении работать как в одиночку, так и в команде.