За прошедшие пять дней мы кратко пробежались по алгоритму управления важным процессом для корпоративных структур любого уровня.
В терминах корпоративной культуры этот процесс называется (в разных интерпретациях):
Управление «персоналом», «человеческим ресурсом» и ещё встречается термин «человеческим капиталом».
Так или иначе, но все эти термины относятся к термину «Персонал».
💬 Персонал (в том понимании, которое сложилось в нынешней культуре) не является самостоятельным субъектом и требует пристального внимания со стороны владельцев, собственников и топ-менеджеров. Попросту говоря, персонал рассматривают, прежде всего, как биороботов – элементов корпоративной структуры, которых требуется программировать на те или иные действия, нужные для достижения целей субъекта.
Современные технологии (как в психологии, так и в интернете) развиваясь с огромной скоростью, с одной стороны, способствуют выработке новых методик и технологий программирования, а с другой стороны, создают громаднейшую проблему для управления корпорациями.
В чём видится проблема?
Чем быстрее можно запрограммировать, тем быстрее можно перепрограммировать.
Отсутствие внутренней устойчивости (целостного мировоззрения) у индивида, приводит к внутренним конфликтам разноплановых программ. Появление новых и непонятных задач создает ступор (коллапс), приводит к сбоям. Требует дополнительного времени и ресурсов на поддержку и изменения в моделях.
👆 Всё выше сказанное влечёт за собой необходимость выделения немалых ресурсов на постоянный и непрерывный контроль, что в современных условиях практически невозможно.
Пока нет такой искусственно созданной системы, которую нельзя было бы «хакнуть» (взломать), и скачать нужную информацию, или залить вирусы или трояны обратно в неё.
Это мостик к другой важной теме на будущее: «Информационная безопасность, чем она отличается от Кибербезопасности?».
Список тем смотрите по ссылке >>>
Напишите в комментариях 👇👇👇 , есть ли интерес рассмотреть данную тему подробнее?
Что нужно знать о выше изложенном руководителям бизнес-структур?
То, что:
💠 чем меньше Вы входите в управления объемлющих структур и реализуете свою Модель, тем больше Вы подвержены влиянию этих структур.
💠 чем больше в вашей структуре индивидов внутренне не устойчивых, невежественных в вопросах управления, не согласных с Вами в чем-то, идеологически несогласных, тем быстрее и проще можно разрушить Вашу компанию, или перехватить управления.
💠 наличие таких объектов внешнего по отношении к ним управления, указывает, на то что вполне возможна уже запущена программа ликвидации.
Что Вам делать Вам как руководителю, мы написали в прошлых наших публикациях.
Тут уместно напомнить любимую латинскую пословицу:
❗ Чем быстрее Вы осознаете эту Информацию, тем больше шансов сохранить свой бизнес, особенно если это не просто Предприятие по заработку денег, а Дело всей Вашей Жизни.
Считайте всё выше изложенное Инсайдом.
🙋♂️ Для тех, кто определил в себе признаки персонала-биоробота, стоит задуматься и задать себе вопросы:
🔸 Сможете ли Вы стать Человеком с большой буквы, управленцем своей Жизни?
🔸 Найти свое великое Дело и достигнуть высшего смысла на Земле?
🔸 Реализовать задачи максимум?
🔸 Осознать и реализовать свой Генетический потенциал?
Эти основные вопросы по жизни должны стоять для вас на повестке дня каждый день до момента, пока Вы не поймёте ответы на них.
В помощь вам предлагаем таблицу «100+ вопросов по жизни», на которые должен ответить каждый.
Если после ответов захотите получить от нас обратные связи, напишите в 👉 чат-боте ваш запрос.
В 2023 году одним из самых популярных запросов и обсуждаемых тем стал AI, т.н. «Искусственный Интеллект». В статье «В 2024 году появится Мегамозг, который шокирует человечество» прозвучали следующие тезисы:
📌 Революция произошла ранней весной 2023 года.
📌 Компания Open AI представила нейросеть GPT4, считающуюся прорывом.
📌 Сначала были шутки о GPT, но затем они закончились.
📌 Нейросеть GPT3 также была неплоха.
📌 GPT4 считается качественным скачком, который изменит мир.
📌 Не знать компанию Open AI и ее главу Сэма Альтмана становится так же странно, как не подозревать о существовании Microsoft и Apple.
То есть, субъекты глобальных процессов, вместо того чтобы развивать Человека с его безграничными возможностями, предпочли поработить его и Настоящий интеллект.
Получится у них это?
При всех видимых успехах AI и биороботизации человека, думаю, что у них это не получится.
AI не заменит Интеллект человека, есть на то особые причины. Если Вы хотите знать о них пишите в комментариях 👇👇👇 или в нашем сообществе.
💭 К чему приведет такая глобальная политика? – вопрос отдельного аналитического исследования.
Закончить хотелось бы словами неизвестного автора (но чаще приписываемые Омару Хаяму):
®Ваш Бизнес Советник по вопросам Управления Владислав лозовой