На предприятии вводится пропускная система с использованием «промышленного алкотестера». С положением о пропускной системе работники ознакомлены, но не согласны. Возможно ли использовать подобный алкотестер без согласия работника? Если на проходной работник откажется проходить через алкотестер (по мед. отводу), но при этом зафиксирует прибытие на предприятие, будет ли у работника прогул? Или в данном случае будут нарушены права работника на труд?
Отвечает Роструд.
Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
При этом следует учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.
Роструд полагает, что в данном случае прогула у работника не будет.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу