Почему старшие коллеги не любят молодых и как этому противостоять ?
Часто молодые люди сталкиваются с проблемой дискриминации на работе по возрасту . Старшие коллеги считают, что молодежь многое не умеет, не хочет делать , мало знает и так далее . Но правда ли это? И в чем причина на самом деле ? Попробуем разобраться .
1. Молодые люди бестолковые. Неправда. Молодежь не просто умная, а очень даже. Большая часть хорошо учится, прекрасно общается , занимается общественной деятельностью и не сидит без дела . Ум молодых гибок, мозг работает быстро, открыт к новым знаниям . Кто не общается с молодежью , тот и считает их глупыми. Я много общаюсь с молодыми людьми и точно знаю , что большинство их умны и активны.
2. У молодых мало опыта. Далеко не всегда . По некоторым вопросам молодежь изрядно превосходит старшее поколение . Их знания могут быть более актуальными, ум быстрее схватывает новую информацию и обрабатывает её. В некоторых вопросах им вообще нет равных. Здесь важно распределение труда: пусть одни вопросы решает молодежь , а другие старшее поколение .
3. Конкуренция. Молодые люди очень активны , настроены на карьерный рост , выносливы, умеют выполнять несколько дел одновременно (принцип многозадачности ), умеют хорошо общаться и улыбаться. Берутся за новую работу без боязни. Следовательно , они могут стремительно подняться по карьерной лестнице и просто вытеснить старших коллег. Отсюда негативное отношение к молодым.
4. Унижение по внешности . Допустим , в коллектив дам 45+ приходит девушка лет 25 с приятной внешностью и хорошим умом. Практически всегда она сталкивается с хамством в свой адрес, сплетнями и кознями . Это банальная зависть. А если работодатель мужчина , то сочинять будут чёрт знает что. Второй пример: приходит молодой человек с нестандартной прической или цветом волос. Его тут же осуждают. Если есть строгие требования к внешнему виду - придётся менять облик. А если нет? Работника надо оценивать не по внешним данным , а по труду и умениям. Какая разница клиенту кто его обслужит? Важно как.
5. Молодые плохо работают. Ещё один миф. Молодежь зарабатывает авторитет и хочет карьерного роста . Молодые часто работают более усердно, чем старшие коллеги и их эффективность намного выше. А ещё они хорошо распределяют время: могут и кофе попить, и всё успеть.
6. Высокие зарплатные ожидания . Бывает по-разному . У некоторых молодых людей это действительно так, но большинство вполне адекватны. А бесплатно работать 24/7 никто не будет и не должен. Хороший труд должен хорошо оплачиваться.
7. Неграмотная устная и письменная речь. Неправда . Молодые люди уделяют большое внимание грамотности. Они прекрасно знают , что это оценивается уже на собеседовании . Резюме с ошибками сразу отсеивают. Кстати, молодежь не стесняться посмотреть правила языка . Старшее поколение часто стесняется это делать . Зря.
8. Молодежь вечно опаздывает . Никогда такого не замечала . Опоздать может любой человек . Важно то, что молодежь быстрее наверстает потерянное при опоздании время.
9. Молодежь учится и работает одновременно . Во-первых , основная масса молодых умеет распределять своё время , во-вторых , современная система образования настолько встроена в реальную работу, что это идёт только на пользу (я пришла в психологию из образования и точно это знаю).
10. Молодежь инфантильная. Далеко не вся. Среди молодых людей множество ответственных, трудолюбивых, умных, серьезных людей.
Итак, мы рассмотрели несколько причин дискриминации молодежи на работе . Есть ещё разные варианты . Основные причины дискриминации это просто мифы или простая конкуренция .
Желаю всем удачи !
Молодежь , вы классные 👌
Подписывайтесь на мой канал 🌹