Как известно, работодатели могут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России» с 1 января 2022 года. Однако с начала 2024 года эта процедура стала обязательной для тех работодателей, которые хотят привлекать к работе иностранных граждан. Подробнее о функционале портала «Работа в России» для работодателей расскажут эксперты ЦенТрМиг в этой статье.
Вступивший в силу Федеральный закон «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства» обязует всех работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России», на основе которого, согласно закону, функционирует Реестр работодателей, привлекающих иностранных работников. Эта обязанность введена для того, чтобы:
· соблюсти права соискателей, обеспечив им возможность подать резюме в интересующую компанию из любой точки страны;
· избежать распределения привлекательных вакансий среди узкого круга лиц;
· получать более точную аналитику по количеству рабочих мест, потребности в них, количеству безработных и т. д.;
· получать оперативный доступ госорганов к информации о потребностях в работниках той или иной компании;
· контролировать трудовую миграцию.
Функционал портала «Работа в России» для работодателя
Получив доступ к порталу, работодатели смогут:
· размещать вакансии;
· получать отклики и резюме кандидатов;
· подбирать работников с опытом работы;
· отправлять отчёты об изменении численности сотрудников;
· скачивать актуальные шаблоны кадровых документов;
· организовывать набор иностранных граждан в качестве сотрудников;
· вести электронный документооборот с ведомственными органами по иностранным сотрудникам;
· представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
· получать помощь служб занятости в размещении вакансий и поиске сотрудников;
· обращаться за помощью к администрации портала;
· создавать и хранить трудовые документы в электронном виде;
· получать государственные услуги в сфере занятости.
Важные аспекты работы с порталом «Работа в России»
Обратите внимание! Чтобы полноценно работать с порталом, нужна подтверждённая учётная запись на Госуслугах.
Информацию о вакансиях работодатель может размещать на портале самостоятельно, через кадровые агентства или через службу занятости. Если работодатель зарегистрирован на портале, но не размещает вакансии, то будет считаться, что их нет. Однако если трудовая инспекция узнает, что фактически вакантные места есть и работодатель ищет сотрудников на других ресурсах, он получит штраф за то, что не разместил информацию на портале.
Вакансия будет размещаться в течение 30 календарных дней. Чтобы её продлить, работодателю или кадровому агентству нужно подтвердить её актуальность. Работодатели должны размещать вакансии ежемесячно. Но если вакансий нет, специально сообщать об этом не нужно.
Работодателям можно размещать вакансии и на других ресурсах по поиску персонала, таких как HH.ru, Superjob.ru, Яндекс.Работа и т. д. Но при этом они обязаны продублировать вакансии на портале «Работа в России» и закрыть их в день заключения трудового договора с нанятым работником.