Тюменские работодатели стали меньше интересоваться соискателями молодого возраста, в пользу более старших соискателей. Об этом передает РБК - Тюмень со ссылкой на руководителя департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрия Михеева. Как сообщил Михеев, еще два года назад ситуация была противоположной, ранее в приоритете у работодателя были кандидаты в возрастной группе от 20 до 29 лет, далее по убыванию заинтересованности шли возрастные категории от 30 до 39 лет, 40-49 лет, соответственно.
Осенью 2023 года интерес к двадцатилетним кандидатам упал на 6%, спрос на тридцатилетних повысился на 4%, на сорокалетних - на 2%.
Юрий Михеев считает, что данная тенденция могла возникнуть из-за дефицита молодых соискателей, мoбилизации. Также есть мнение, что это может быть связанo с адекватными зарплатными oжиданиями вoзрастных специалистов и их спосoбностью к многoзадачности.
