На официальных страницах Роструда подробно разобрали случаи, когда граждане вынуждены работать в период с 1 по 8 января – дни, по закону являющиеся нерабочими и праздничными.
В ведомстве заверили, что условия оплаты труда в такие дни зафиксированы в Трудовом кодексе.
Тем, кого работодатель привлек в работе в эти дни, он должен обеспечить законное денежное вознаграждение:
– не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад;
– не менее чем по двойным сдельным расценкам – сдельщикам;
– не менее двойной тарифной ставки – сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам.
Также согласно ТК за работу в период с 1 по 8 января человеку по его желанию могут предоставить отдых в любой другой день. Но тогда его работа в праздничный день не оплачивается в двойном размере. Не будут ему платить и за день отдыха.