Скорее всего, мы увидим продолжение тенденций и завершение процессов 2023 года. Напомню, что 2023 год начался и закончился массовыми сокращениями на самых разных уровнях от junior до C-level в крупнейших компаниях, включая Meta, Disney, Salesforce, LinkedIn, E&Y, Morgan Stanley, Amazon, Microsoft, Zoom и мн. др., что поставило под вопрос корпоративную лояльность и показало, что никто не защищен от потери работы, даже самые опытные сотрудники.
Также 2023 год был богат на огромное количество новых терминов 🤓: quiet cutting, quiet quitting, loud quitting, rage applying и т.д., которые, на самом деле, описывают симптоматику происходящего сегодня на рынке труда. Продолжение в карусели.
➡️Quiet cutting понижение сотрудников в, зарплате, обязанностях, с целью спровоцировать увольнение
➡️Quiet quitting ‘тихое увольнение’ - у меня есть отдельный Reel об этом феномене
➡️Loud quitting громкое увольнение, во всеуслышание, так, чтобы все знали о его причинах
➡️Rage applying отклик на максимальное количество вакансий из-за недовольства текущим местом работы
2023-2024 Сокращение затрат
Нестабильность в мире напрямую влияет на стратегии найма внутри компаний, в 2023 году компании старались всячески сэкономить:
➡️стало распространенным увольнять сотрудников именно из высшего руководства,
➡️обращаться к аутсорсингу и оффшорингу,
➡️появилось много part-time позиций или вакансий по контракту, которые не предполагают какие-либо бонусы, что, в свою очередь породило высокую конкуренцию за полноценные full-time должности.
По всей видимости данная тенденция сохранится и в 2024, т.к. год обещает быть турбулентным с точки зрения политических и экономических трансформаций в мире (2024 год станет рекордным по количеству выборов в мире).
2023-2024 Удаленная работа
Весь 2023 год между сотрудниками и работодателями велась практически битва за удаленную работу. Опросы показывают, что больше 80% офисных сотрудников были бы рады устроиться на следующую работу в удалённом или гибридном формате.
Тем не менее, некоторые компании, как, например, Twitter, ввели специальные RTO (return-to-office mandates) предписания, обязывающие сотрудников работать из офиса 5 дней в неделю. Действительно, найти удаленную работу становится сложнее, но, скорее всего, в 2024 мы увидим разрешение данного разногласия компромиссом в виде всё чаще встречающегося гибридного формата работы.
…Продолжение в следующей статье.