Часто на сайтах по поиску работы можно встретить фразы «атмосфера стартапа», «мы — одна большая семья» или «зарплата зависит от вас». Прочитайте нашу статью перед тем, как откликнуться на вакансию в «команде мечты»: возможно, там не всё так замечательно.
Ведь почти каждый думает: было бы здорово работать в такой команде, где все заряжены на успех и хорошо общаются, где можно показать себя и зарабатывать больше с каждым новым навыком. Где все — одна семья, которая поддержит в трудную минуту, и где можно расти вместе.
Эти желания и правда хорошо звучат: каждому хочется простого человеческого понимания, поддержки и заботы. К тому же, популярные фильмы показывают нам идеальные картинки бизнеса, который проходит все трудности благодаря слаженной командной работе.
Там все счастливы, и работа — это второй дом.
К сожалению, работодатели часто манипулируют такими образами, чтобы прикрыть очевидные недостатки в организации процессов. Рассмотрим, что может скрываться за типичными фразами, и переведём их на язык правды.
«Атмосфера стартапа» = все делают задачи друг друга и это поощряется
По сути, хороший стартап имеет право писать о себе так, ведь это — бизнес с определённой идеей, который чётко знает, сколько заработает через пару месяцев, полгода и год. Да, сотрудники могут исполнять обязанности друг друга, но такое поведение называется проактивностью и поощряется руководством.
Просто стартапам очень важна лояльная команда, и часто именно первый состав остаётся работать на несколько лет.
Недобросовестные работодатели берут от «атмосферы стартапа» аспект сверхурочной работы, но как бы отбрасывают денежное поощрение сотрудника, который решил проявить инициативу.
Объясняют это обычно тем, что компания ещё маленькая, — но однажды всё изменится благодаря усердному труду. Предвосхитим события: не изменится ничего. Компания привыкает получать хороший результат с минимумом ресурсов и знает, что если уйдут «эти» — найдутся «другие».
«Мы — одна большая семья» = в руководстве и подчинении есть родственники
Вы скажете: «Ну это везде так!». Да, к сожалению, встречается часто. Но не все компании говорят об этом напрямую, так что хотя бы на этапе поиска вы обезопасите себя от кумовства и произвола.
Казалось бы, родственники помогают друг другу: одни предлагают работу, другие работают. Чем плох такой расклад?
Тогда представьте, как решатся следующие ситуации:
- директор хочет повысить сотрудника и советуется с коллегой-родственником, который его якобы хорошо знает, чтобы решить точно. А родственник претендента на повышение не любит — и, естественно, отговаривает директора, чтобы навредить тому сотруднику. Чьё мнение будет важнее?
- директор решил внедрить систему премирования, чтобы все могли сами влиять на доход. Его родственник в управлении департаментом не согласен: считает, что сотрудники должны быть благодарны за оформление по ТК РФ и своевременную зарплату. Как считаете, будут ли премии?
- сотрудник-родственник хочет взять на себя новую роль и увеличить доход. Вышестоящая родня видит в нём бескорыстного помощника, который делает всё из уважения к старшим. «Он же свой, не за деньги работает! Так и надо!».
«Зарплата зависит от вас» = чтобы получать минимум, нужно будет выложиться на 200%
Особенно актуально для вакансий с указанием зарплаты в формате «от ХХ ХХХ рублей до вычета НДФЛ» — значит, именно эта цифра будет вашим окладом, а за «суперспособности» вам её максимум проиндексируют на тысячу-две.
Чтобы сразу претендовать на достойную зарплату, стоит иметь козырь в рукаве: например, сильную экспертизу после курса от Академии Eduson. Мы обучаем менеджменту, финансам, маркетингу, бухгалтерии, IT и HR. Посмотрите программы и убедитесь, что у нас преподают профи.
Этот пункт — самый короткий, потому что добавить к нему-то и нечего :)
Прочувствовали ситуации? Или сами сталкивались с ними? Поделитесь опытом в комментариях: к нам порой приходят такие, которые мы берём в новые статьи.