Найти тему

Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?

676 прочитали
   Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?

Роструд рассказал о трудовых гарантиях россиян.

По российским законам, период с 1 по 8 января относится к нерабочим праздничным дням. Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Об этом россиянам напомнил Роструд в своем телеграм-канале.

Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работник получает оклад, то, отработав месячную норму, вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или их нет, он все равно получит ту же самую зарплату.

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)», — написано в ТК РФ.

Напомним, окладом называется фиксированная сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения им его должностных обязанностей. Зарплата может быть равна окладу или быть выше, за счет различных доплат, бонусов и премий.

При этом в Роструде уточнили, что если оклад не установлен, например сдельщикам, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. «Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом», — пояснили в ведомстве.

Сколько должны заплатить сотруднику за работу в праздничные дни?

Те, кто привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (например, в новогодние каникулы), могут рассчитывать на повышенную зарплату, отметили в Роструде.

Трудовым кодексом установлены следующие гарантии тем, кто привлекается к работе в такие дни:

  • работникам, получающим оклад, — не менее чем в двойном размере;
  • для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • для работников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки.

При этом за работу в праздники сотрудники могут взять отгул в другой день. «В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — добавили в ведомстве.

Источники:

https://www.consultant.ru/

https://t.me/rostrud_official/

Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ