Работодатели массово собирают рекомендации на возможных будущих сотрудников с предыдущих мест их работы. Так делают 82% компаний, говорится в исследовании сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор". В 70% организаций рекомендации запрашивают не на всех кандидатов, а в зависимости от должности. 12% в любом случае обращаются к предыдущим работодателям за такими сведениями. Более чем для половины работодателей важно, есть ли рекомендации у кандидата, однако они не означают, что соискателя примут. При этом пятая часть работодателей уверены, что если у одного кандидата есть позитивные отзывы, а у другого нет никаких, то преимущество за первым. Для 17% компаний рекомендации не имеют значения; в 6% кандидатов без рекомендации даже не рассматривают. Можно ли верить рекомендациям? В большинстве случаев (69%) прислушиваются к рекомендациям бывшего шефа, почти половина рекрутёров смотрят на отзывы бывших коллег кандидата. Более трети работодателей обращают внимание на рекомендации своих действующих сотр
Большинство работодателей собирают рекомендации на кандидатов с предыдущих мест
10 января 202410 янв 2024
47
1 мин