В первую очередь вы должны быть уверены в своей команде, в их эффективности. Если вы боитесь, что они не будут работать, то волшебства не произойдет.
Если у вас совершенная команда, сделайте с ними разбор целей, стратегическую сессию, как вы будете достигать целей, что вас ожидает, какие турбулентности могут случиться на пути, какая мотивация будет и тд.
🔋 Зарядите всех одной общей целью и начните с первой секунды идти к ней, расставив задачи и приоритеты в рамках сегодняшнего дня.
✏️ Один из самых просты инструментов, чтобы все сразу же заработало - ваша команда должна придумать сама цели на будущий год / месяц / квартал, а вы уже регулировали эти процессы и направляли сотрудников в нужное направление, не забывая про похвалу и мотивацию.
Рекомендуем вам инвестировать свое время на первую встречу в новом году. От того, как она пройдет, зависит, как быстро и с какой силой вы стартанете и какой настрой будет у ваших сотрудников.
Как часто вы проводите стратегические сессии с сотрудниками? Делитесь в комментариях 🚀
