Аристотель сказал: «Целое больше суммы своих частей», а африканские мыслители добавили: «Если хочешь идти быстро - иди один, если хочешь идти далеко - идите вместе».
Термин «команда» пришел в бизнес из спорта - это не просто группа людей, а объединение, в котором каждый член имеет общие мотивы, интересы и ценности. Отличие команды от группы заключается в том, что команда не собирается случайно - ее формирование требует времени и усилий. Она способна решать сложные задачи, поддерживать друг друга и нести коллективную ответственность за результат!
Команда характеризуется не только сплоченностью и общими целями, но и желанием поддерживать высокий уровень взаимопонимания. Поэтому ответственность за создание здоровой и вдохновляющей атмосферы лежит на всех участниках.
Как же повысить эффективность командных коммуникаций, для того чтобы достичь желаемых результатов в бизнесе?
1) Убедитесь, что каждый член команды полностью понимает и разделяет цели компании.
2️) Важно открыто общаться и делиться информацией в команде. Руководитель команды должен быть в контакте не только с заказчиками и лидерами компании, но и с коллегами. Это помогает создать доверие и вовлеченность в команде.
3️) Говорить как о работе, так и о своих эмоциях. Участники команды - люди, у которых есть чувства и эмоции. Обсуждение процессов, которые вызывают беспокойство или радость, помогает снизить стресс и укрепить доверие.
4️) Всегда давайте качественную обратную связь. Команда должна общаться и корректировать друг друга, чтобы достичь лучших результатов.
5️) И, наконец, задавайте вопросы и делитесь информацией в команде. Нет глупых вопросов, и важно обсуждать все непонятные моменты.
О том, как выстраивание командной работы влияет на результаты компании, мы расскажем в следующей статье на примере "Клуба 500", с которым мы провели не только тактическую сессию, но и ведём плотное сотрудничество по выстраиванию команды, что дает невероятные плоды!