Работодатели стали чаще обращать внимание на тех потенциальных сотрудников, которых раньше старались избегать. Об этом аналитики «Зарплаты.ру» рассказали РБК Тюмень.
Эксперты отметили, что ориентиры работодателей заметно изменились за последние два года. Они стали чаще брать на работу соискателей старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, подростков и женщин на «типично мужские вакансии».
«Осенью 2023 года отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей и 45-55 лет для офисных сотрудников. В предыдущие годы динамики не наблюдалось», — отметили аналитики.
С весны прошлого года работодатели также стали чаще обращать внимание на соискателей без опыта работы — показатель вырос на 53%.
Ранее «Наш город» писал, что в Тюменской области количество самозанятых достигло почти 110 тысяч человек. Рост числа самозанятых сказался и на налоговых поступлениях.
В Тюмени стало больше вакансий для инвалидов. Какую работу им предлагают?
Читайте также:
В Тюмени открыта вакансия кайфоменеджера с зарплатой до 300 тыс руб
В Тюменской области открыты десятки вакансий для военных
У тюменцев упали зарплаты. Каких сфер коснулось понижение?
Ссылка на статью: https://nashgorod.ru/news/2024-01-11/tyumenskie-rabotodateli-nachali-otkazyvatsya-ot-stereotipov-pri-nayme-sotrudnikov-3149460
