💸 КАКОЙ У ВАС ГОДОВОЙ БОНУС?
— Около 1 оклада - 32%
— 2-3 оклада - 37%
— 4-5 окладов - 15%
— 6 окладов и более - 16%
470 голосов
Но это ответили те, у кого есть годовой бонус) А он есть не у всех))
👉 Как правило, годовой бонус привязывается не к календарному, а к финансовому году. Т.е. некоторые люди получают его в 1-ом или во втором квартале следующего года, а не в декабре текущего.
Часто годовые бонусы привязаны к грейдам и задачам сотрудника. Например, у директоров годовой бонус может равняться 30-40% или 50% от годового дохода, у руководителей 20-25%, у линейных сотрудников 10-15% от их годового дохода.
❗️Размер годового бонуса может быть совершенно разным, все зависит от сферы деятельности компании и от уровня задач сотрудника - от 1 оклада у экспертов до десятков миллионов рублей у ТОПов.
🔵 ПРИМЕРЫ, КАКИЕ БЫВАЮТ ГОДОВЫЕ БОНУСЫ (ИЗ ОПЫТА РАЗНЫХ HRов):
1️⃣ У меня на собеседовании был кандидат из нефтянки с зарплатой около 1 млн руб/мес. Его годовой бонус - 30% от годового дохода при выполнении KPI (правильное планирование, расход бюджета, результаты проверок налоговой и отсутствие штрафов).
2️⃣ В нашей компании у руководителей уровня N-1 есть 2 выплаты за каждое полугодие, равное 1 окладу.
3️⃣ Годовой бонус нашего Директора ИТ - 20% от годового дохода при зарплате в 700 000 рублей.
4️⃣ В нашей компании у всех сотрудников после 1 года работы есть выплата в конце года по 1000 рублей за каждый отработанный месяц, и не важно какая позиция)))
5️⃣ У моей подруги, которая работает на позиции бизнес-тренера (стаж 10 лет), есть годовой бонус в 120 000 рублей.
💶 А У ВАС КАКОЙ ГОДОВОЙ БОНУС? И КАКОЙ БЫ ВЫ ХОТЕЛИ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen