Конституционный Суд РФ признал неконституционным положение Трудового кодекса о возможности заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
9 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ принял постановление по делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Данная норма предусматривает возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Конституционный Суд признал ее не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она допускает неоднозначное толкование термина "руководители организаций" и, как следствие, возможность произвольного применения по отношению к руководителям структурных подразделений.
Поводом к рассмотрению дела стала жалоба гражданки, работавшей по срочному трудовому договору в должности начальника службы одной из организаций.
По мнению Конституционного Суда, неопределенность нормативного содержания оспариваемой нормы приводит к тому, что одни суды признают возможность заключения срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений, а другие - нет.
Это нарушает конституционные принципы равенства и уважения труда граждан.
⛔️ Впредь до внесения изменений в правовое регулирование Конституционный Суд запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций на основании данной нормы.
Таким образом, постановление (прикрепили к нашему посту в телеграм-канале) направлено на устранение правовой неопределенности и обеспечение единообразия судебной практики в соответствующей сфере трудовых отношений.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.