«Возможен ли отзыв работника из отпуска без его согласия?» Сергей, Курск.
Разъясняет старший помощник прокурора Центрального административного округа Курска Оксана РЕШЕТНЯК: «При отзыве работника из отпуска без согласия работника работодатель нарушает его трудовые права. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.
Так, при введении специальных мер в сфере экономики правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» особо подчеркнул, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37)».
Постоянный адрес статьи на сайте «Друг для друга» ~ https://dddkursk.ru/number/1523/consumer/007466/.
Архив статей газеты ~ № 52 (1523) 26 декабря ~ 2023 год.