Отвечает эксперт Екатерина Солдатова.
В случае если сотрудника не устраивает вариант разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, предложенный работодателем (например, работодатель предложил вариант 14+7+7, а сотрудник не согласен), тогда отпуск необходимо предоставить целиком (неделимой частью).
Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. Одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Если соглашение между работником и работодателем не достигнуто, а это ключевое условие при делении отпуска на части, то отпуск необходимо предоставить целиком на 28 календарных дней.