Минтруд разъяснил нюансы смены работодателя в отпуске по уходу за ребенком. Позицию чиновников приводит «Российская газета».
В этом случае декретница не обязана отрабатывать обязательный период в новой компании, а может уйти в отпуск по уходу за чадом со следующего после трудоустройства дня.
При этом фирма не понесет финансовых трат, поскольку пособие будет выплачиваться из СФР.
Разъяснения даны в ответ на вопрос сотрудницы, оказавшейся в названной ситуации. Они особенно актуальны в свете новой возможности выходить с 1 января из декрета досрочно с сохранением пособия, причем как у старого работодателя, так и у другого.
Больше полезных статей можно найти на сайте v2b.ru