Стало популярно называть себя «наставником», но в моей карте мира всё иначе. Наставничество — это трансформационный тип обучения, глубинная работа, в которой я передаю практические знания.
Мой главный принцип — давать результат.
Я методолог, преподаватель и более 4 лет практикую в качестве хелс-коуча, это позволяет выстраивать логичные и результативные процессы работы с клиентами.
Разберём по порядку, почему коллеги приходят ко мне сами:
1. Вера и доверие
Я люблю людей и верю в каждого эксперта безусловно. Помогаю, потому что есть, чем поделиться. Я искренне хочу отдавать людям, а они мне отвечают взаимностью. В этом смысл энергообмена, который делает обе стороны сильнее и богаче. Для меня важно быть собой и идти своим путем, поэтому я не подгоняю людей под шаблоны, а вижу сильную сторону и усиливаю ее. На базе этой силы создаются новые продукты, которые отличают вас от конкурентов.
2. Опора и методология
Я формирую личность сильного эксперта — уверенный внутренний стержень и опору, которые помогают развиваться и расти в профессии. Это мое личное позиционирование и я окружаю себя такими людьми.
Ставлю перед собой две задачи:
- создать новую профессию — наставник по модификации образа жизни. Я вкладываю в это понятие многогранность ваших знаний и всего жизненно бэкграунда;
- повысить самоценность эксперта и стоимость его услуг за счет продукта. Качественно изменить рынок услуг ЗОЖ специалистов с помощью методологии. Научить экспертов работать со взрослыми людьми до изменения ценностных установок, меняя мышление клиента.
3. Ценость качественного продукта
Меня рекомендуют и передают «из рук в руки». Раньше у меня не было и мысли кого-то наставлять. Я отвечала на вопросы и давала советы по запросу. Позже коллеги начали настаивать на создании сообщества. Я создала «Чат поддержки коллег» и начала выгружать свои мысли, а дальше спрос породил предложение — провела первые консультации, где делилась практическими знаниями, и понеслось. Я передаю свой опыт по работе с клиентами и доведением до результата.
Ещё я создала профильное сообщество, в которое попадают эксперты после моих программ, — среду для развития и профессионального роста специалистов ЗОЖ, где каждый эксперт после моего наставничества обретает не просто поддержку, а семью, в которой нет шансов остаться за бортом.
Присоединяйтесь к «Чату поддержки коллег», чтобы прикоснуться к моим знаниям и практическому опыту!