Greenway - это лохотрон или всё-таки стоит того, чтобы начать?

Дочка пошла в первый класс, а сынок, стал все чаще захаживать в садик.

По поводу современной школы у меня очень много мыслей, буду делиться в этом блоге.

Однако, происходит это все на лайте, нет обязаловки с утра до ночи сидеть в саду, т к родители работают. Захотел малыш отдохнуть - оставила дома, захотел побыть в садике до обеда - пожалуйста! Приболели - оставила дома и мысли мои только о том, что надо их лечить, а не о том, что мне надо возиться с оформлением больничного и дергаться по этому поводу.

Свобода - это та ценность, которой не должен лишать себя человек, а тем более своих близких, особенно детей.

Очень часто ловлю себя на мысли, что испытывая свободу сама, я еще и не лишаю её наших детей, как это было бы - выйди я в найм. 

Давать своему мужчине возможность почувствовать себя свободным от работы должно быть задачей любящей свою семью женщины. Ведь как это тяжело осознавать, когда на тебе держится всё, как "домоклов меч" висит над тобой, и ты лишен множества возможностей, пробовать себя в новых делах, свободно мыслить. Ты тупо не можешь позволить себе, в конце концов, выйти на больничный, когда не здоровится, потому что просядет зп и тебе не хватит на оплату ипотеки или еще какого-то кредита. Думают ли об этом женщины, говорящие сетевому нет, это не моё, но готовые отправить на войну своих мужчин, чтобы были деньги сделать маникюр. Любите своих мужчин, если когда-то решили создать с ними семью, а не порабощайте...

Кто-то скажет:

🔹"Да я и так свободна. Вот ещё чего - у меня хорошо муж зарабатывает, меня муж так любит, он не хочет, чтоб я работала, потому что я такая офигенная, по его мнению, не создана для работы, и уж тем более сетевым заниматься, ведь я выше этого всего."

Мой муж тоже говорил мне, что не хотел, чтоб я работала, а "сидела" дома и занималась детьми.

Часто встречаюсь с такими, кто так считает.

Однако, я считаю, что принимать женщине такую позицию, особенно, когда в семье есть дети - крайне безответственный поступок, необдуманный.

Любая уважающая себя женщина просто обязана иметь свой дополнительный источник дохода, который она может совмещать с "сидением" дома с детьми. 

И сейчас такое время, что до умных женщин должно доходить как никогда быстро, что ей нужно понимать, что не всегда может быть все так радужно и в красках.

Задумайтесь:

- сколько мужчин затянуло в войну, не по их воле, 

- сколько подкосила эпидемия и прочие болезни, 

- сколько унесли катастрофы, 

- скольким моча в голову ударила и ушли из семьи, 

-и тд и тп чего только не бывает. 

Кто-то скажет, это мои фантазии, а кто-то, к сожалению, подтвердит, что это реальность, с которой пришлось столкнуться. 

Современная женщина, особенно с детьми, должна иметь подушку безопасности! Я всегда об этом говорила, говорю и буду говорить. 

Нужно понимать, что тут должна срабатывать зона ответственности не только за себя, а еще и за детей. 

Кто-то гордо скажет, что имеет подушку в виде счетов в банке, недвижимости и тд. А теперь посмотрите вокруг, вспомните, что творится в мире, в любой момент, ваши деньги могут либо обесцениться, либо заблокируют счета и т п. А в недвижимость может прилететь беспилотник и разрушить ее. Может начаться война и вам придется все бросить и уехать. Вы никогда не задумывались об этом? Что тогда? 

Никогда не знаешь, что будет завтра!

С корабля на бал? Карета превратилась в тыкву? Здравствуй, депрессия со всеми вытекающими? 

Что делать-то? Какой должна быть подушка безопасности? 

Самая мощная подушка безопасности, которая только может придти в голову - это люди, это команда единомышленников, в частности, в сетевом проекте, которыми движут общие цели, которые заинтересованы в совместном росте.

И это именно классический сетевой бизнес, а не всевозможные пирамиды, прочие ловушки, завуалированные под безобидный безопасный классический сетевой бизнес. Как бы все не фукали, не воротили нос. Но

нет больше такого инструмента, где можно без вложений с нуля достигнуть невероятных результатов!

Где нет привязки к месту вашего нахождения и ко времени, когда вам нужно им заниматься, это своего рода образ жизни. 

Важно понять одно - главное, люди! Надежные люди!

Даже если вдруг с текущим проектом что-то случится (хотя

с GreenWay, наврятли что что-то плохое случится, тут, наоборот, все расцветает), то имея команду можно быстро перестроиться, а может и создать свой проект.

Команда из надежных людей, с такими - работа в любом проекте принесёт хороший результат, так же можно построить параллельно какой-то еще свой традиционный бизнес будет куда проще, имея поддержку своей команды. 

Но несомненно,

важно строить свой сетевой бизнес в партнерстве с надежной сетевой компанией, где понятный, качественный и доступный по цене продукт, хороший маркетинг-план, адекватное руководство, которое умеет слышать и слушать своих партнеров.

Проанализировав по всем параметрам массу сетевых компаний, лучше, чем компанию GreenWay я не нашла. 

Когда я в свое время полезла в интернет и наткнулась на отзывы, что это лохотрон, я сначала напряглась, а, потом подумав, что отзывы такого плана пишут либо конкуренты, либо лентяи, у которых не получилось - решила попробовать. 

Всегда помните: Отказываясь от возможностей, подумайте о своих детях... 

Когда ваш ребенок, будет отказываться делать уроки, типа "это не мое", а вы не сможете его отдать на какую - нибудь секцию, потому что вы не можете оплатить расходы на них (первое что приходит на ум - это хоккей с дорогим "обмундированием"), то просто ничему не удивляйтесь - он ваше отражение, отказываться от возможностей - это норма, сначала для вас, потом для него. "Ради чего учиться, чтобы жить на работе и не иметь возможность себе что-то позволить из за низкого дохода?" - так думают современные дети, если вы еще не поняли, почему у них нет мотивации и они ничего не хотят.

А теперь несколько ситуаций, позволивших сделать

заключение о надежности компании GreenWay:

🔹За 4 года партнерства с проектом GreenWay здесь ни разу не задержали выплаты (они осуществляются еженедельно, основные выплаты со всеми бонусами в конце рассчетного периода). 

🔹Вместе с повышением цен на продукт (это неизбежно в условиях всеобщего подорожания) происходило и повышение выплат. Для сравнения, раньше 1 у.е = 35 руб, а сейчас 1 у. е. = 50 руб. Выплаты партнерам повысили на 30%. Вы где - то видели, чтобы на столько зп подняли в кризисы, да и не только. 

🔹К пожеланиям партнеров чутко прислушивается руководство. Говорят партнеры, что хотят иметь возможность в своем экомаркете иметь тот или иной продукт, и через некоторое время (да, не быстро) - он появляется. 

Говорит топ-лидер - не нужна машина, хочу квартиру. Компания вводит бонус за хорошую работу в виде жилищной программы, когда компания платить за партнера ипотечный кредит, или вообще дарит бесплатно. 

Классный шампунь, за который просто так вернули деньги...

🔹 Как-то вышла новинка, твердый шампунь "Авокадо" (если не ошибаюсь). Что-то пошло не так, видимо где-то на производстве нарушилась технология (человеческий фактор) он немного рассыпался. Я даже сразу не придала этому значение. И тут через какое-то время компания размещает объявление для всех, что приносят извинение, возвращают всем купившим деньги на счет, и при этом не надо писать никаких заявлений и ничего возвращать.

 Шампунь все равно был классным, мы пользовались им, а компания при этом вернула деньги. 

🔹Недавно со мной произошла ситуация, я оформила заказ доставкой яндекс. Служба доставки потеряла его. Я обратилась в службу поддержки GreenWay, мне ответили, что вышлют заново, но только одного продукта нет в наличии, надо заменить. Я выбрала продукт на замену, который стоил даже дороже, думала что мне придется доплатить разницу. В итоге ничего доплачивать мне не пришлось, плюс мне начислили на подарочный счет 250 рублей в качестве извинения за сложившуюся ситуацию, доставившую мне неудобства. 

Так компания отвечает за ошибки своих парнеров, в данных историях - производителя шампуня (кстати, шампуни твердые в гринвей очень классные, пользуемся им с момента их появления и не хотим их ни на что менять) и службу доставки яндекс. 

Это всего несколько пунктов, наиболее показательных, на мой взгляд. А так их намного больше. 

Но как бы все круто здесь не было, многие уходят, и уходят даже те, кто закрыл высокие квалификации, даже те, кто получил автобонус от компании. В следующих статьях я назову:

"Почему даже лидеры уходят из GreenWay? Две главные причины"

И расскажу:

"Почему ко мне в команду переходят партнеры не только из других сетевых, но и от других партнёров GreenWay (такая возможность есть, если контракт не успели активировать, либо дожидаются сгорания контракта, чтобы активировать его у меня) 

P. S. Чтобы не пропустить, подпишись на мой блог или просто сохрани (перешли себе) ссылку на эту статью, после публикации новой статьи, я добавлю ссылку на нее сюда.