Когда человек стоит на распутье стать ему партнером Greenway или нет, то он начинает изучать информацию в интернете. И на него высыпается куча роликов с заголовком "почему я ушел или ушла из GreenWay?"
Мне и самой иногда по тематике GreenWay инет подбрасывал такие видео.
Если когда-то я с любопытством слушала эти видео, то сейчас они меня забавляют! А еще я могу уже предугадать, весь сценарий развития событий.
Итак, если подвести итоги, то можно выявить 2 основные причины ухода из гринвей:
1) сначала чел объясняет какая плохая компания, как сложно в ней работать, как он "задолбался", при этом у некоторых хватает совести признаться, что продукт здесь офигенный и будут продолжать им пользоваться.
Потом вскрывается истина, партнёр не сам ушел, а компания контракт заблокировала без возможности восстановления, и работать он в ней не может.
А заблокировала уже не первый раз (до этого можно было восстанавливать) за множественные нарушения регламента компании, которые человек признавал, но продолжал нарушать.
Да, в компании запрещено переподписание (забирают ветку, когда узнают), запрещен демпинг цен, запрещена реклама различных пирамид и инвестиционных проектов, других сетевых и много чего еще. Однако, подписывая партнёрское соглашение, мы принимает эти правила договора.
Так вот, когда партнёр накуралесил так, то ему больше ничего не остается, как полить ее грязью, выделить все трудности или, как модно говорить, "боли", которые откликнутся многим, кто подзастрял или даже слетел с квалификации, тогда начинается самое интересное. Он начинает называть компанию, куда он ломанулся, где все не так и рисовать сказки.
С целью на этом хайпе, быстро подняться в другой сетевой.
У кого-то это уже не первый такой трюк, смотришь среди следующих видео, а там он уже и с этой волшебной компании сбежал, в следующую и опять на хайпе зевак собирает, тех самых, кто искренне верит, что причина отсутствия их роста - это сама компания, а не они сами!
2) Вторая причина,
они устали работать методами, которые сами же внедрили в свою систему работы .А они мало того, что энергозатратные, еще и перестали работать как это было вначале.
На фоне всеобщего выгорания команды, выгорает и лидер. Особенно жесть, если он поторопился и взял автобонус, для которого надо подтверждать квалификацию и не падать. Я считаю, что автобонус надо брать либо на квалификации, где его дарят без условия подтверждения квалицикации, или когда ты создал очень сильную команду, где много лидеров (как говорится с запасом), а не так что еле-еле мастера закрываешь, всё нестабильно, а ты решил понтануться и автобонус взял, с целью команду замотивировать, а теперь надрываешься сам и других напрягаешь.
В общем на этом фоне всеобщего выгорания можно смело сказать,
как плохо в гринвей, и как хорошо в другой компании, э-ге-гей, кто со мной. И так ходят толпами, перебирая все сетевые.
Я думаю, моя статья поможет сделать правильные выводы и высвободит ваше время, от пересматривания десятков-сотней роликов в поисках "разоблачения" компании GreenWay.
В предыдущей статье я рассказала о нескольких фактах о компании, по которым можно судить о ее надежности.
Это тот случай, когда успех зависит от человека, а не от компании, в которую он пришел.
Еще пару лет назад я забросила те инструменты, которым нас активно обучали и продолжают обучать, один из них - клиентский чат.
Это классный инструмент продаж и рекрутинга одновременно. Однако, времена меняются, и следовало учесть, что рано или поздно наступит перенасыщение клиентскими чатами.
Когда я это поняла, то перестала в него приглашать людей, перестала в принципе звать людей в бизнес, потому что я хотела создать что-то свое, что отличало бы мою команду от других.
Пока я создавала свое видение, свои инструменты, шло время и мои предположения лишь подтвердились.
В то же время мои партнеры уже сегодня работают иначе:
🚫 Никому не звонят
🚫 Уговорами не занимаются
🚫 Спам не пишут
🚫 Клиентские чаты не ведут
🚫 Ничего не закупают и не перепродают
🚫 Никакими воронками не пользуются
🚫 Не перегружены кучей рабочих чатов.
🚫 Им не нужно отрабатывать "возражения"
Они используют инструменты, которым я их обучила и получают удовольствие от процесса!
Хочу сказать сразу:
Принимаю в команду не всех, сначала нужно пройти собеседование.
Вы можете записаться ко мне на собеседование.
Все инструменты для работы не выдаю сразу, все поэтапно. Поэтому приходить на консультацию или даже регистрироваться ко мне с целью разведки методов работы для своей какой-то еще команды - не стоит...
Разгадать мою систему все равно не удастся, пока я с ней не познакомлю сама.
А это, как я говорила, происходит поэтапно в зависимости от вашей включенности и заинтересованности в работе в команде.
⚠️ С партнерами компании GREENWAY с действующими контрактами - не работаю!
Можете при сильном желании, попасть ко мне, - дождаться, когда ваше парнерское соглашение аннулируется (если полгода не делать активацию).
Халявы здесь нет! Делать действия необходимо, если хочешь результат, однако такие, не вызывающие дискомфорт, зато более эффективные и гармоничные. А главное, понимать ради чего. От этого еще приятнее.
Я сама работаю на лайте в удовольствие и к этому призываю своих партнёров, это исключает выгорание и подчёркивает простоту данной модели бизнеса.
В следующей статье я напишу, почему ко мне переходят партнеры и из других компаний, и из GreenWay (без нарушений регламента о переподписании), чтобы не пропустить, можете подписаться на мой блог...
"Успехов достигнет тот, кто мыслит на 10 шагов вперед".
Начните Новый год с новых возможностей, для этого напишите мне уже сейчас на МОЙ WHATSAPP
