Вопрос:
1. Работник работает в допустимых условиях труда. Его направляют в командировку во вредные условия труда (имеется справка о работе во вредных условиях труда в период командировки).
- Период командировки в ВУТ включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию за вредные условия труда?
- Положена надбавка за работу во вредных условиях труда в командировки?
- Необходимо ли закреплять данные гарантии и компенсации в отраслевом соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре?
2. Работник работает во вредных условиях труда. Его направляют в командировку в допустимые условия труда.
- Включается ли период командировки в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда?
- Положена ли работнику надбавка за ВУТ?
- Верно ли, что за период командировки в допустимые условия труда работнику не должен идти стаж для досрочного назначения пенсии?
Ответ:
По первому вопросу
В ряде случаев работник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в частности, при наличии специального трудового стажа (стажа работы на определенных должностях, работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях) установленной продолжительности.
Условия о таком стаже конкретизированы, в частности, в ст. ст. 30 - 33 Закона о страховых пенсиях. Положения ст. ст. 30, 31 указанного Закона применяются с учетом нормативных правовых актов, перечисленных в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 (ч. 2 ст. 30, ч. 2 ст. 31 Закона о страховых пенсиях).
Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В связи с этим полагаем, что если работники организаций направляются в командировки в другие организации и выполняют постоянно полный рабочий день соответствующие работы во вредных условиях труда, то такие периоды должны включаться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены обязательства работодателя, касающиеся каких-либо дополнительных компенсаций работнику, находящемуся в командировке и выполняющему служебное поручение во вредных условиях труда.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются только сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Тем не менее, согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников. Также работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть для работника дополнительные гарантии по сравнению с установленными ТК РФ (ст. 8 ТК РФ), прописав в локальном акте, что командированные работники, выполняющие по месту постоянного расположения работу в оптимальных или допустимых условиях, при работе в командировке во вредных и опасных условиях получают на время командировки оплату, режим, льготы, компенсации в соответствии с классом вредности по месту командировки.
Таким образом:
- Период командировки во вредные условия труда включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию за вредные условия труда.
- Находясь в командировке и выполняя работу во вредных условиях труда, работник согласно ТК РФ имеет право на оплату только в пределах своего среднего заработка. Выплата надбавки за работу во вредных условиях труда в командировке ТК РФ не предусмотрена.
- Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, локальном акте (например, в Положении о командировках) надбавку за работу во вредных условиях труда в командировке, дополнительный отпуск.
По второму вопросу
Отметим, что в общем случае работникам, которые трудятся во вредных условиях, в зависимости от подкласса вредности устанавливается следующие компенсации и гарантии:
При подклассе 3.1 работнику полагается доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 — доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 — доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю.
Если класс вредности или опасности в командировке изменяется, то на время командировки режим, оплата, льготы, компенсации должны обеспечиваться работодателем в соответствии с классом вредности по месту командировки.
С учетом ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Роструд отмечает, что в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в указанных условиях время. Если в период нахождения в командировке работник будет осуществлять трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях труда, то такой период будет включаться в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск.
Соответственно, если в период нахождения в командировке работник будет осуществлять трудовую деятельность в допустимых условиях труда, то такой период не должен включаться в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск.
Поскольку стаж работы с вредными условиями труда включается фактически отработанное в указанных условиях время с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, то время командировки, в которой работник трудится в допустимых условиях, не должно включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Исходя из норм ст. 147 ТК РФ повышенная оплата труда устанавливается именно за работу во вредных условиях труда. Поэтому если условия труда в командировке являются допустимыми, нет оснований для выплаты надбавки за работу во вредных условиях.
Таким образом:
- Период командировки в допустимые условия труда не включается в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда.
- За период командировки в допустимые условия труда работнику не положена надбавка за ВУТ.
- За период командировки в допустимые условия труда работнику не должен идти стаж для досрочного назначения пенсии.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 12.05.2023.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.