При найме нового сотрудника, который только что закончил университет, возникает вопрос о наличии испытательного срока. Работодатель имеет право его назначить, сообщает Bizmedia.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения.
Согласно статье 36 Трудового кодекса, работодатель имеет право установить испытательный срок для оценки профессиональных навыков и способности сотрудника выполнить предоставленные обязанности. Испытательный срок начинается с момента начала работы, указанного в трудовом договоре.
Испытательный срок учитывается при вычислении общего стажа работы и не может превышать трех месяцев. Однако для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и представительств, период испытания может быть продлен до шести месяцев.
Если работник не смог присутствовать на работе, испытательный срок приостанавливается.
Таким образом, решение о введении испытательного срока при найме (независимо от опыта работы) остается на усмотрение работодателя.