Приближаются долгожданные новогодние каникулы, которые продлятся с 30 декабря по 8 января. Кто-то будет отдыхать, а кому-то предстоят рабочие дни. Как же они будут оплачиваться?
Сотрудник может сам решить, какую компенсацию за работу в праздничные и выходные дни ему должны предоставить. Согласно статье 153 ТК, размер оплаты труда зависит от выбранной формы компенсации. Работник вместо отработанных дней может в письменной форме запросить у работодателя отгул. Тогда праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
Если отгул не нужен, то отработанный праздничный день будет оплачиваться в двойном размере. При этом в расчет заработка за праздничный день включается не только тарифная часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но компенсационные и стимулирующие выплаты. И работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в выборе между отгулами и повышенной оплатой за работу в выходные и праздничные дни.