Проект «Минская смена» открыл новый, третий сезон. О его новшествах рассказала начальник главного управления идеологической работы и по делам молодежи Мингорисполкома Ольга Чемоданова в эфире телеканала «РТР-Беларусь», сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
В новом сезоне проекта не ограничивали круг потенциальных участников, решив не устанавливать конкретную нижнюю границу их возраста.
– Под молодежью понимаем людей в возрасте от 14 лет до 31 года. Но почему бы не участвовать тем, кто младше? Мы видим, какой потенциал сегодня у наших детей. Как раз третий сезон позволяет участвовать максимальному числу желающих в возрасте до 31 года, – пояснила О. Чемоданова.
Она отметила, что первый сезон проекта (2021/2022) был своего рода экспериментом: требовалось сначала понять, насколько молодежь заинтересуется такой инициативой, призывом проявить себя и предложить идеи по развитию Минска. Желающие были. Во втором сезоне их количество с десятков увеличилось до сотен. Стало ясно, что необходимо изменить даже форму их отбора.
– Тогда было предложено совместно с Академией управления при Президенте Республики Беларусь проводить определенное тестирование молодых людей, которые подают заявку для участия в проекте. Прошли не все. Сформировалась команда из более 100 человек, которые остались во втором сезоне. В первом было более 40 человек. Сейчас третий сезон: с 5 декабря предложили молодежи участвовать и регистрироваться на сайте Мингорисполкома, а желающих уже сотни. Принимать заявки будем до 5 января. Возможно, сроки регистрации будут продлены, – рассказала О. Чемоданова.
Она напомнила о качествах, которые необходимы участнику проекта. Среди них можно выделить целеустремленность, настойчивость и умение аргументированно объяснить, почему предлагаемая идея самая лучшая. А сама она – это главное.
Молодежь выступает с инициативами по многим направлениям. Одно из популярных – социальная сфера. Это и вопросы оказания помощи людям с ограниченными возможностями, и формы организации их досуга. Есть и предложения по патриотическому воспитанию молодежи. Кроме того, участники предлагают идеи в области здравоохранения, развития малого бизнеса и другие.
– В прошлом году ребята из Академии управления предложили проект, который сейчас особенно актуален. Он о том, как участвовать в выборах, кто такой депутат. Это настольная игра. Она как раз заинтересовала не только членов жюри, но и тех, кто предлагал иные проекты, – привела пример О. Чемоданова.
Она отметила, что сезон длится фактически полгода и включает обучающие модули. Ребята учатся эффективно взаимодействовать в команде, успешно выступать публично и представлять свою идею. В этом задействован педагогический состав Академии управления. А на этапе работы над проектом молодым людям предоставлена возможность встречаться со специалистами из сферы, которая соответствует его теме.
Проект «Минская смена» – это не только возможность раскрыть свои таланты и реализовать себя.
– Видя потенциал молодежи, мы обращаем внимание и на вопросы формирования перспективного кадрового резерва, – рассказала О. Чемоданова.
Она напомнила, как попасть на проект. Для этого требуется зарегистрироваться на сайте Мингорисполкома, где в специальном разделе есть электронная анкета на участие, которую надо заполнить. Только организаторы увидят внесенные в нее данные.
Смотрите также: