Может показаться, что ответственность приглашающей иностранца стороны заканчивается ровно в тот же момент, когда расторгается трудовой договор между иностранцем и его работодателем (той самой приглашающей стороной). Однако это так. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, когда ответственность приглашающей стороны может считаться завершенной, и что будет, если организация, пригласившая визового иностранца, совершит ошибку.
Какие обязанности есть у приглашающей стороны?
Как мы уже писали в более ранних статьях, юридическое или физическое лицо, направляющее иностранцу приглашение на въезд в Россию, становится приглашающей стороной, а, следовательно, имеет обязательства перед государством и самим иностранцем. Именно поэтому она составляет особый документ, который направляет в МВД – это гарантийное письмо. О нем мы тоже уже писали ранее. Напоминаем, что гарантийным письмом принимающая сторона подтверждает готовность нести расходы и взять на себя ряд обязательств на весь период пребывания иностранца в России:
· обеспечить местом для проживания, медицинской страховкой и денежными средствами;
· оформить необходимые миграционные документы;
· предоставить возможность реализовать цель въезда;
· проконтролировать сроки разрешенного пребывания в России;
· обеспечить досрочный выезд за пределы страны при необходимости;
· сообщить иностранцу свои контактные данные;
· проинформировать МВД, если иностранец в России перестал выходить на связь.
Для иностранца с рабочей визой приглашающей стороной становится его наниматель. И у него есть дополнительные обязанности как до, так и после приезда иностранного работника в РФ, а именно:
· оформление документов, дающих право компании или ИП на сотрудничество с иностранцами;
· продление разрешительных документов иностранца;
· контроль за порядком прохождения необходимых процедур (к примеру, медкомиссии);
· заключение трудового договора и своевременное информирование МВД.
Если приглашающая сторона не исполняет взятые на себя обязательства, наступает ответственность.
Ответственность приглашающей стороны
Нарушения, за которые приглашающая сторона-работодатель несет ответственность, перечислены в ст. 18.9 и 5.27 КоАП РФ:
· деятельность иностранца не соответствует имеющейся визе (иностранец въехал в страну по деловой или частной визе, но при этом работает в РФ);
· иностранцу негде жить или у него нет денег;
· иностранец работает не по той должности и/или не в том регионе, что указаны в разрешении на работу;
· виза просрочена, а работодатель ничего не предпринял;
· медицинская страховка отсутствует, или о ней нет сведений в трудовом договоре с иностранцем;
· миграционный учет оформлен не вовремя или он является фиктивным;
· срок разрешенного пребывания закончился, но иностранец все еще остается в России;
· работодатель не имеет разрешения на работу с иностранцами;
· трудовой договор заключен или расторгнут, а уведомление об этом не направлено в МВД.
В случае если пригласившая иностранца компания не исполняет в отношении него свои обязанности, она получит административный штраф, размеры которого могут достигать от 500 000 до 800 000 рублей по каждому нарушению.
Обратите внимание! Приглашающая сторона не может произвольно избавиться от своих обязанностей. Мнение о том, что расторжение договора с иностранцем означает автоматическое освобождение от ответственности за него, неверно. Ответственность за приглашенного иностранца сохраняется, пока действует его виза, а сам он находится в России.
Бывают случаи, когда иностранец решает остаться в стране путем нарушения законодательства. В пример можно привести ситуацию, когда получивший увольнение иностранец выезжает за пределы РФ, но тут же возвращается по разрешению на работу и многократной визе бывшего работодателя, срок которой не истек. При этом сам работодатель о таком действии не знает, но по факту все еще несет ответственность за этого иностранца. Для того чтобы подобной ситуации избежать, рекомендуем работодателям добровольно аннулировать разрешение на работу сразу после расторжения трудового договора с иностранцем: сделать это можно, подав уведомление о расторжении договора в МВД, и вслед за этим будет аннулирована и рабочая виза.
Обратите внимание! Если вдруг приглашенный иностранец перестает выходить на связь с работодателем (причины здесь уже не играют никакой роли), приглашающая сторона должна в течение 2-х рабочих дней обратиться по этому поводу в МВД лично или путем направления уведомления.
Для того чтобы избежать наказания в виде приостановления деятельности компании или штрафа в случае расторжения трудового договора с иностранцем, приглашающая сторона должна сделать все необходимое для своевременного выезда этого иностранца из страны. При этом необходимо помнить, что компания должна быть готова к тому, чтобы документально подтвердить эти действия в суде в случае возникновения спорных ситуаций.