Как известно, МРОТ является минимальной суммой для выплаты заработной платы работникам, а также используется для расчета различных пособий и выплат. Согласно российскому законодательству, иностранные работники подчиняются тем же нормам, что и российские, следовательно, увеличение или уменьшение МРОТ влияет и на них. Президент РФ подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда в России, и сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, на что следует обратить внимание работодателям иностранцев в связи с этой новостью.
Размер МРОТ с января 2024 года
Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 года N 548-ФЗ, начиная с 1 января 2024 года, МРОТ установлен в размере 19 242 рубля в месяц. Также законом с 2025 года установлено соотношение МРОТ и медианной заработной платы не ниже 48 процентов (ранее было 42 процента).
Что касается иностранных сотрудников, увеличение МРОТ и размера прожиточного минимума влияет на такие аспекты как:
· уровень заработной платы иностранцев – они подпадают под требования по минимальному доходу так же, как и россияне. Если, например, работодатель нанимает иностранцев по визе, он становится приглашающей стороной и обязуется обеспечить их материально в размере не ниже МРОТ;
· размер выплат и пособий, в том случае если иностранец имеет на них право;
· сумма, необходимая для подтверждения дохода иностранцем (при подаче документов на временное проживание или вид на жительство).
Обратите внимание! Каждый регион может установить свой МРОТ, однако при этом он не должен быть ниже федерального уровня. Если региональный МРОТ ниже федерального, то используется федеральный. Если региональный МРОТ выше, то применяется региональный.
Следовательно, работодателю при изменении размера МРОТ необходимо пересмотреть:
· оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
· надбавки и районные коэффициенты;
· заработную плату внутренних совместителей, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
· доплату за совмещение должностей и другие выплаты.
Миграционный специалист должен помнить, что иностранные сотрудники имеют такие же права на оплату труда и защиту своих трудовых прав в трудовой инспекции и суде, как и российские. Поэтому, если в договорах с сотрудниками условия оплаты ниже федерального МРОТ, необходимо привести их в соответствие до 1 января 2024 года. Если условия оплаты ниже регионального МРОТ, то соответствие должно быть достигнуто с даты регионального соглашения.